単身赴任承認について
転勤可能な社員に対して転勤を命じたところ、単身赴任したいと申し出があった。
同じ県内の転勤で、今の住居からの通勤には２時間くらいかかります。
会社は当然引っ越すものとしてその費用は会社持ちです。
妻...
- *****さん
- 鹿児島県／ 住宅・インテリア（従業員数 301～500人）
相談一覧
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- 指定なし
パートの有休と計画的付与との関連について
お世話になります。
一日5時間勤務で週４日のパートを採用することになりました。この場合、労働基準法では、採用後、半年経過した時点で７日の有休が発生することになります。
当社では、計画的付与制をとって...
- *****さん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
就業規則での法定外外休憩時間について
ご質問させていただきます。
現在、弊社の就業規則は、
【所定労働時間】9：00～18：00(休憩除き8時間)
【休憩時間】12：10～13：10(60分の一斉付与)
【休日】土曜日、日曜日、祝日
...
- *****さん
- 新潟県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
正社員からパート 有給残の扱いについて
よろしくお願いします。
この４月に本人の希望で正社員からパート（6H）に雇用形態が変わる従業員がおります。
３月３１日時点の有休残をそのまま引き継ぐ予定でしたが、正社員の有休残をそのまま引き継ぐの...
- *****さん
- 香川県／ 機械（従業員数 51～100人）
労働者名簿・賃金台帳について
いつも拝見しております。
労働者名簿、賃金台帳については事業所ごとに備え付けが義務付けられておりますが、その関係でお伺いいたします。
各地域に営業所がありますが、そこに属する常駐者２名程度のブラン...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
事業所の届出について
いつもお世話になります。
事業所新設にあたり、届出に関することでご相談させていただきます。
今般、弊社のグループ会社（約３０名）が、他県にサテライトオフィス（分室）を設置することになりました。そこで勤...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
無期転換について
お世話になっております。
いつも同様の問題を抱える会社様とのQ&Aを参考にさせて頂きており、大変助かっております。
さて、早速ですが、初めて相談をさせて頂きます。
当社は70名ほどのパートタイマー...
- HR motherさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
時短者の時間単位有給の実態について
時間単位有給取得の制度導入を検討しております。
大枠の質問で申し訳ないですが、
育児時短者等、時短者へ「時間単位有給」制度を適用する場合の運用に関して、
具体的な運用方法・運用例を教えて頂けると幸い...
- *****さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 501～1000人）
健康診断は業務時間になるか、交通費の負担はどちらか
いつもお世話になっております。
今日は、社員と対象パートさんの健康診断についてお尋ねします。
会社が提供している健康診断ですが、全国に事業所（店舗）が１５０箇所あり、皆は指定した医療機関に個人で行...
- キャサリン２さん
- 北海道／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
社員の家族の病状について
いつもお世話になっております。
配偶者の病気(入院)を理由に、数週間欠勤している社員がいます。
社員本人をサポートしたい一方で、配偶者の病名以外の情報を伝えてくれず、詳細を把握できていない状況です。ま...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
労働者派遣契約について
労働者派遣事業者より運転手の派遣（スポット）を受ける予定をしておりますが、
基本契約書内の特約事項として、派遣労働者の業務中の過失に対し・・・（中略）・・・
損害については金5千円を上限とした免責金額...
- *****さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
社会保険新要件 月額賃金の算定方法について②
いつも大変お世話になっております。
社会保険加入拡大後の月額賃金の算出について、お伺いさせてください。
現在、当社ではアルバイト職員の年度契約更新手続きをしております。
その際に10月から社保加入要...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
管理職の年棒制の残業代について
よろしくお願い致します。
現在、東証一部の医療メーカーに努めております。
弊社では、管理職層は全て年棒制となっていますが、
いわゆる「名ばかり管理職」の社員が多い状態です。
ネットで調べると、「名...
- *****さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 3001～5000人）
出向から元会社を退職して入社した場合の年休付与数について
親会社から出向できていた嘱託社員を親会社を退職し、当社に契約社員で入社した場合の年休付与について、出向終了時に保有していた年休と入社した時に付与する年休を合わせて最大２０日を付与することにしたいと考え...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
有給申請日の承認の有無と身元保証人の変更について
いつもお世話になります。
2点、ご質問です。よろしくお願いします。
①社員より有給申請があったのですが、その日、会社を休まれると会社の業務が回らなくなってしまう場合、
その申請日を拒否し、別の日...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
雇用契約書と就業規則
外資系の東京現地法人、現在社員数は5名です。今後、10名以上になる予定はありません。
就業規則を準備しています。現雇用契約書は、本社の非常に詳細な内容の契約書を雛形としたもので、就業規則の内容を網羅...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 6～10人）
休職期間中に定年退職を向かえる社員の取り扱いについて
弊社は６０歳を定年と定めております。
定年前に休職に入ってしまった社員が、この度、休職期間中に定年退職をむかえます。
その際、もし、本人から６０歳以降の再雇用の希望が出された場合。
休職中を理由に再雇...
- ごーしんさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
間接雇用の雇用形態について
毎々お世話になっております。
間接雇用と呼ばれる雇用形態には、「労働者派遣」や「請負」が該当するようなのですが、
「（在籍）出向」や「店員派遣（代理店派遣等）」も間接雇用と捉えてよろしいのでしょうか？...
- ライオンさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
休日振替（天候不良）と割増賃金
よろしくお願いします。
割増賃金の対象になるのか否か ご教授ください。
1月20・21日と 天気予報で「暴風雪警報」があり 安全面を考慮して 19日に休業と通知がありました。
但し お客様のオー...
- 考え中さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 51～100人）
マイナンバーの金融機関の送付方法
財形貯蓄の関係で、住所変更・口数変更・解約・新規加入等については、金融機関の所定用紙にマイナンバーを記入して提出することが義務付けられました。
財形を扱う部門は、本社の総務部。マイナンバーを扱う者...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
社宅規程は必要でしょうか
弊社に社宅制度はありませんが、借り上げ社宅に入居させている社員がいます。
適切に課税処理しています。
借り入れ社宅に入居させる際の明確な基準はなく、希望者に対して提供しています。
この場合、社宅規程...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
転勤及び帰任時の手当について
いつも利用させていただいております。
早速ですが、標題の件につき質問させてください。
当社の転勤規程では転勤者に対して支度料を支払うこととなっておりますが、今回以下の
事例が発生することになりました...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
振替出勤時の賃金支払いについて
当社は一部の社員の裁量労働制を導入しております。週休2日制（土日）の会社です。
裁量労働制（みなし労働時間8時間）が適用されている社員が、以下のように振替出勤・振替休日を取得した場合、賃金計算の考え方...
- *****さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
年少者採用時の書類について
年少者（18歳未満）採用時の必要書類について、
戸籍証明書が必要とのことですが、
これは健康保険証もしくは学生証で代用可能でしょうか？
また親の同意書は児童（15歳未満）でなければ、必要ないでしょ...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
ダブルワークをする従業員の採用について
いつもお世話になっております。
今回、当社でダブルワークを希望するアルバイトの採用を検討しています。
採用希望の方は看護師で、現在別の会社で夜勤専門のアルバイトを月に3～4回しています。(勤務時間は...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
育児休暇延長について
当社には、育児休業中の社員がおります。育児介護休業法と当社の就業規則の規定に基づき，子どもが1歳6ヶ月になるまで育児休業の延長の許可をしております。その期限が今年の3/23に切れますが、本人は子供の保...
- ハルハルさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
介護時差出勤勤務について
いつも大変お世話になっております。
さて、表記について初歩的な質問になります。
表記については要介護状態にある対象家族を介護する従業員が希望すれば取得できる制度と認識しております。
この際の取得条...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
継続雇用後の有給休暇
有給休暇の繰越について
以下の場合、有給休暇の繰越は行うのでしょうか？
①定年退職後に継続雇用した場合
②通常退職し契約社員となった場合（
結婚退職したが、雇用自体は継続し契約形態が変わった場合
- *****さん
- 千葉県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
月の途中での社員の退職に伴う公休消化の日数について
この度、社員（小売・店舗勤務スタッフ）が月の途中で退職する事となりました。
社員の就業形態は4週8休の変形労働時間制を採用しており、基本的に各スタッフの希望を踏まえて店舗にてシフトスケジュールを作成し...
- パーマ少佐さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
雇用契約書の再締結について(雇入日について)
お世話になります。
今年度より、雇用契約書の書式を変更することとなりました。
既存の従業員についても、新しい契約書を締結しなおすのですが、
その場合は「雇入日」は本来入社した過去の期日で記載して...
- popojinさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）