人事や労務業務に関する相談 14930件「人事のQ&A」

特定個人情報の執務記録について

いつも大変お世話になっております。

特定個人情報（マイナンバー）の取扱いについて、
皆さまはどの様に記録を付けられているでしょうか。

是非参考にさせて頂きたく、ご回答を頂けますと幸いです。
宜しく...

jinjiQさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

残業時間内に夕食時間をもうけることについて

今回の確認していただきたいことですが、残業時間前に社員（若い社員が多いです）の健康の面を考えて、「残業をする場合は、健康を考えて食事をしてから残業をするように」と考えてます。この場合、夕食の1時間を除...

inakakurasiさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

育児休業後の復職について

現在、育児休業中の社員がいますが、来月の15日で育児休業期間が満了します。ただ、保育園の関係などにより復職日を1週間後に変更してほしいとのことです。復職後は、休業前と同じ原職（賃金は同じ）で、勤務時間...

taka1985さん: 福岡県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

育児休業と育児短時間勤務取得の条件について

いつも参考にさせて頂いております。

育児休業と育児短時間取得の条件についてお尋ねしたいのですが、育児短時間勤務の条件として
1）3歳に満たない子を養育する労働者であること。
2）1日の所定労働時間が...

石原久次郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

現状、転勤打診は可能か？また会社がすべきことを教えて下さい。

要転勤の案件を受託したため、会社初、従業員の転勤を検討しています。
質問が3点ございます。

就業規則には「転勤あり」と明記はないのですが、「転勤の場合●日休暇を与える」と「転勤時の貸与品の返還」の条...

マナカさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

以下の事例で、どのような手続を踏む必要がありますでしょうか。

初めてご質問をさせていただきます。
過去に同類のご質問がございましたら申し訳ございません。

【前提】
〇Ａ社：当社
〇Ｂ社：当社とは別法人の１社

【業務内容】
〇A社と他社（数社）と協力して共同研...

tomwaitさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

派遣事業に関する、従業員との書類について

お世話になっております。

派遣事業が認可され、新たに始める予定です。
そこで派遣社員との雇用契約書に関しての相談です。

前職で派遣事業を行っていた時は
派遣社員雇用契約書（兼）就業条件明示書　2...

vonfulさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

週4日勤務正社員の定休日は固定した方が良いでしょうか。

こんにちは。

希望する社員は週4日勤務を選択できるのですが、これまできっちりと定休日の曜日を固定してもらうという運用をすることなくきています。
それに伴い、祝日のある週については、祝日を定休日に充て...

まみむめみみみさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

誓約書について

入社時の入社書類の中の誓約書について質問させて下さい。

入社を予定する社員の方やその親御さんから最近問い合わせがすごく多くて困っている誓約書の文言があります。
文言をそのまま掲載すると問題が起こりそ...

dokiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

業務委託（準委任）契約の場合の時間規定

お世話になります。

業務委託（準委任）契約を結んでいるフリーランスの方を相手に、

・月80時間の時間を確保してもらいたい
（仮に業務時間が80時間に満たなくても80時間分の委託料を
　お支払いする...

ジンジャー2さん: 東京都／教育（従業員数 6～10人）

雇用保険の離職票について

雇用保険の離職証明書の賃金支払基礎日数の書き方についてお伺いさせて下さい。

当社では月給制ですが、欠勤の際は、年平均の月所定労働日数で割って控除しています。

離職証明書を提出するときに、欠勤がある...

まるまささん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

請負先の清掃作業について

いつも参考にさせていただいております。

現在弊社では、大規模工場内で製品の検査・品質管理業務を請け負っており、週1回、一斉清掃を実施していますが、委託先から清掃業務は自社間接作業になるので、費用は払...

アンゼンタロウさん: 兵庫県／その他業種（従業員数 301～500人）

深夜時間外労働の計算と考え方について

いつも大変お世話になっております。
初心者です。
以下の事例についてご回答・ご見解をお願いいたします。

・週休２日制の作業員、就業時間は8：45～17：30（就業規則上）

スポット的に深夜労働が予...

とうふなさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

フレックス制度における標準時間の定め方

フレックス制度を導入することとなりました。

社員A　月所定労働時間１６３時間
社員B 　月所定労働時間１４５時間

A.Bともに清算期間は１か月
土日が休みの完全週休二日制となります。

上記内容で...

ｂ134578さん: 大阪府／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 6～10人）

再雇用期間満了後に嘱託社員として雇用する場合の給与

当社におきましては60歳の定年後、希望者全員を65歳まで１年更新で再雇用する制度を設けています。昨今の人手不足の折、65歳の雇用期間満了後に嘱託社員として再び雇用契約を結ぶ方が相当数存在します。
定年...

カメさんさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

年休付与のための出勤率計算について

当社にはパートタイマー就業規則があります。
法定では、「6ヵ月の継続勤務後に80％以上の出勤があれば付与」となっていますが、当社では6ヵ月よりも早く付与してあげたいと考えています。

例えば、この継続...

ひろあさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 11～30人）

コロナの勤怠対応について

①コロナに罹患している可能性がある人を休ませる場合
②PCR検査の結果、コロナに感染している場合

①については、使用者側の指示で休ませることになるので
労基法の２６条により休業手当６割以上の支払いが...

バリサンさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

有給について

パート職員で、平日勤務の土日祝日休みでの契約で採用した職員がいます。
この職員は、有給を祝日に入れてくるのですが、契約違反にはならないのでしょうか？
有給を取得させるべきでしょうか？

*****さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

職員の有給取得について

介護業界で事務長をしています。
当施設では、人材不足に悩まされ、職員の有給の取得が5〜7日取得させるのが精一杯です。
この現状を知っているにも関わらず、ある1人の職員は、理由はさまざまで毎年18日ほど...

*****さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

夜勤従事者の雇用条件について

介護福祉の事業で今回はじめて、夜勤専門の正社員を採用します。
20時～5時の勤務で週5日です。
普段正社員には20時間分の固定残業代をつけています。

夜勤の場合は22時～5時の分（休憩1ｈあるので6...

ZAKIさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

障害者雇用のカウントについて

当社に下記の障害者を雇用しています。

●週5勤務、4時間／日　土日祝休み

この方は土日祝休まれるため、祝日の多い月だと合計勤務時間が80時間未満となり、障害者雇用のカウントはできないのでしょうか。...

ハーセンさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

出向受入者の健康診断実施に関する契約書上の記載について

A社から出向者を受け入れていますが、出向元から、出向元のA社で健康診断を受けさせたいと言っています。契約書に「健康診断は出向元で実施する。」と記載した場合、出向先が安全配慮義務を放棄した、ととらえられ...

tokyokaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

グループ企業間での規程の共有について

当社グループには４つの事業会社（A社・B社・C社・D社）が所属しています。

就業規則から派生して定めている関連規程のひとつに、４つの事業会社で全く同じ内容とする形で見直し作業を進めているものがあるの...

タカバタケさん: 兵庫県／人事BPOサービス（従業員数 11～30人）

57歳での身分変更について

お世話になります。
わが社では理解に苦しむ就業規則があり少しずつ変更しているところですが、
今回は一番困っている事柄についてご相談させてください。

わが社の定年は60歳ではあるのですが、なぜか57歳...

人事労務総務さん: 長崎県／商社(総合)（従業員数 31～50人）

再委託先（個人事業主）の個人情報

お世話になります。

案件の作業の一部を外注先に再委託する際に、
クライアントに、再委託承諾書へ署名をもらうことになりました。
その際、承諾書に、再委託する外注の一覧を記載しようと思っています。

法...

総務担当者88さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

企画型裁量労働制の適用職種範囲

企画型裁量労働制の導入を検討しております。
対象は広告のデザイナーとディレクターになります。

■デザイナーについて
「広告等の新たなデザインの考案」と規定されておりますが、
「新たなデザイン」の定義...

零細中間管理職さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

時間外手当をつけるかどうかについて

いつも勉強さしていただきありがとうございます。

介護事業所で労務管理を行っています。
当事業所では、１か月単位の変形労働時間を採用しています。

１か月が30日の月に、シフトを組んだ段階で、
１か月...

労務管理さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

20年前の就業規則を見直すにあたって

古い就業規則が存在する場合、
例えば、特別休暇(本人が結婚した場合〇日等)がある場合、廃止せずに引き継ぐ必要がありますか？
また、正社員の月給について、古い就業規則に記載されている分は、完全月給制です...

レイラさんさん: 山梨県／その他業種（従業員数 1～5人）

10進法での労働時間の端数の処理がわからないです

こんばんは

労働時間の端数処理でわからないことが出てきましたので、ほんとに初心者な質問なんですが教えていただきたいです、よろしくお願いします

新しく完全月給制の方の残業代の計算のため、残業時間集計...

ぼっち事務さん: 沖縄県／不動産（従業員数 1～5人）

2週間以上前に退職の意思を表示させる就業規則について

お世話になっております。
就業規則の退職規定について相談があります。
無期雇用者用の就業規則に
「従業員が自己の都合により退職しようとするときは、少なくとも3ケ月前までに明確な退職の意思を表示し、必ず...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

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