企画型裁量労働制導入について

いつも大変お世話になっております。
表題の件で質問です。

当社では、就業規則において①フレックスタイム制②事業場外みなし制③裁量労働制を定めておりますが、③の裁量労働制についてはその適用範囲も定まっておらず、導入方法や労基への届出対応が出来る者も居なかった事から、その運用が適切ではありません。
例えば、数年前の労基への提出書類を見ると、裁量労働となるべき業務においても「事業場外労働によるみなし労働時間制に関する協定書」の締結で済ませてしまっています。
なお、手当については、給与規則通り裁量労働手当および専門業務手当を支給しているおりますので、大変お恥ずかしい話ではございますが、全く正しく運用されていない状況です。
そこで、この度、裁量労働制（専門業務型と企画業務型）を見直し、以下の流れで制度導入を予定しておりますが、対象業務の範囲や実施までの流れで問題はないでしょうか?
また、当社には親会社からの出向者やその逆に親会社が出向先のものがおりますが、その場合にはあくまでも事業場と言う観点から、出向先でどういう業務に就いているかで判断するものなのでしょうか?
アドバイスをお願い致します。

【適用範囲】
専門業務型：研究開発部
企画業務型：マーケティング部・薬事申請業務・特許申請業務・財務（ｱﾅﾘｼｽ/ﾚﾎﾟｰﾃｨﾝｸﾞ）・人事（制度の立案など）

【実施の流れ】
①労使委員会の設置⇒この人数ですが、従業員代表1名、副代表1名、人事部長1名　計3名でも良いのですか?（議事録作成、労働者周知、3年保存）
②労使委員会で決議⇒対象業務・対象者の範囲など）
③決議事項を労基へ届出
④対象労働者の個別同意を得る
⑤制度実施
⑥労基へ報告（②の決議から6か月以内ごとに一回）　
　　対象労働者の労働時間および健康/福祉確保措置の実施状況
⑦記録の保存

なお、裁量労働手当についてですが、一律20,000円としておりますが、相場としはいかがなものなのでしょうか?

投稿日：2016/03/08 15:13　ID：QA-0065417