子の看護のための休暇の要件について
いつもお世話になっております。
当社では小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員は、負傷、又は疾病にかかった当該子の世話をするために、
又は当該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、通常の...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
相談一覧
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時短勤務とフレックスタイム制度について
当社は、コアタイムなしのフレックスタイム制度を導入しております。
1名社員で、７月中旬頃に産休を控えているものがおります。ひどい悪阻に
より体調がすぐれなかったため病院に連れて行きました。結果、医師...
- ハルハルさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
病気でない自己都合による休職申請は認めなければならないか
中国国籍の従業員から、夫（中国人）との間に生まれた子供の国籍がないので、中国国籍を取得するために3ヶ月間中国で生活しなければならないので休職させて欲しいとの申出がありました。
当社の就業規則では、①...
- バルバルさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
ダブルワークにおける相談
以前、自店舗にて勤務し『自律神経失調症』で長期休暇。
その後も復帰の目処が立たない為、退職という運びになったスタッフがいたのですが、
聞いた話によると、もう一つダブルワークをしており、自店舗休職中にも...
- ロッ君さん
- 三重県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
退職時の有給に関するトラブル
自店舗に勤めていたパートタイマーに関するご相談です。
私が現在の勤務地に赴任する以前より長期休暇を取っていたパートタイマーがおりました。
（以下、Aさんとします）
もちろん、私が赴任する以前より休...
- ロッ君さん
- 三重県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
就業規則改定に関する労組、労基とのやり取りについて
いつもお世話になっております。
現在、弊社では就業規則の改定（実際はそれに付帯する別規程ですが）を計画しており、
実際に改定案を複数提案しているところです。
就業規則の改定については、大きくわけて...
- ****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
工場での車通勤について
いつも読ませていただいております。
工場での車通勤について教えてください。
当社で、お客様先である工場に常駐しての仕事を請け負うことになりました。
その工場は本社から公共交通機関を使っても3時間...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
通勤と工場内移動での車使用について
いつも読ませてもらっています。
当社社員が、お客様の工場内で仕事をすることになりました。
自宅と工場が距離が離れている（加えて公共交通機関が無い）ことと、工場がとても広いことから、
自家用車での通...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
社会保険新要件 月額賃金の算定方法について
いつもお世話になっております。
来年の10月に改定される社会保険加入要件についてお伺いしたいです。
新加入要件の中に月額賃金8.8万円以上(年間106万円以上)がありますが、月額の賃金を求める際に時...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
加盟団体からの派遣依頼業務の扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
当社は公益財団法人である日本のとあるスポーツの連盟及びその加盟団体である都道府県の連盟に加盟している民間のスポーツ施設です。
今回は、その加盟団体が主管する...
- じんじぶちょうさん
- 兵庫県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
一律の所定労働時間でない者の社会保険加入について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社でこのたび雇用しようとしている有期雇用契約者の中で、業務の繁忙期・閑散期を踏まえた勤務形態とすることから、１年間を通じて一律の所定労働時間にならない...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
再雇用者の無期転換
いつも利用させていただいております。
さて、６０歳から６５歳まで再雇用として有期契約を会社と従業員間で取り交わしております（１年契約）。
５年超過して更新をした場合は、当該従業員から申込みを受ける...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
マイナンバー施行後の雇用保険資格喪失の処理について
いつも大変貴重なご意見をありがとうございます。
平成28年1月よりマイナンバー制度が始まりましたが、その中で雇用保険の資格喪失処理の
仕方について、ご質問させて頂きます。
現在、弊社に在籍していて...
- モアイさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
懲戒処分 減給の範囲について
会社に損害を与えた社員に対して減給処分を取ることになりました。
弊社就業規則には、労基法９１条の１/10を超えない、平均賃金の半分を超えない旨の記載はあります。
従業員の給与が２０万円の場合、日給が６...
- *****さん
- 宮城県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
年末調整の対象者について
こんにちは、年末調整の対象者について教えてください。
年の途中で退職した人のうち、年末調整の対象者となる条件で
「いわゆるパートタイマーとして働いている人などが退職した場合で、本年中に支払を受ける給...
- みかんりんごさん
- 石川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
年俸分割の変更について
弊社で年俸分割の変更の話が上がっており質問です。
これまで弊社では年俸金額の12分割を毎月支給していましたが、今回経営層の意向としては、この金額を16分割し６月と12月に3分割分支給する形に変更したい...
- mi00さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
育児休業法の定める時短勤務について
お世話になります。弊社は週36.25時間、1日7.25時間の労働時間を定めていますが、ある営業事務担当の女性正社員から変わった時短勤務の要請が来ており、月曜から木曜が10：00-12：30、昼休み30...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
有期雇用パート社員の契約更新の際、自動更新は可能か？
半年ごとの有期契約にて雇い入れをして、雇い入れ時にはきちんと就業時間や時給額、休日などパートタイム労働法に沿い明示した契約書を交わしていますが、さらに半年の更新契約をする際、待遇条件等がすべて同じであ...
- in-taさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
育児・介護休暇と退職金制度
いつも御世話になっております。
育児・介護休暇を取得して、1年になった社員がいます。後、半年延長可能という法改正があり、当方もそれを進めていたのですが、結局、対象者は保育園の申請が間に合わず、また、本...
- dandyismさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 6～10人）
18歳未満の採用(内定)について
弊社は、従業員に対し22時を超える時間外勤務を
命ずることがある為、雇用開始時の年齢を18歳以上としております。
これに伴い、これまで「応募時」の年齢を18歳以上としていましたが
18歳未満の応募者...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 501～1000人）
別居の母親を社会保険の扶養にする
社員から別居の母親を扶養に入れたいとの届けがあり、年金事務所に届出をしました。
次の書類の提出を求められました。
・実の母親であることが証明できる戸籍謄本 → 提出しました。
・母親が退職したので、...
- tgcさん
- 埼玉県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
有給休暇の日数計算
いつもお世話になります。
正規社員で２年間働いている社員の有給休暇日数についてですが、
サービス業界でシフト勤務のため、毎月の出勤日数や労働時間に若干の差があります。
とは言え、基本契約は週５日勤務...
- みやしたさん
- 静岡県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
ストレスチェックの規程について
お世話になります。
当社は子会社（１社）の総務・経理等を行っている会社です。
ストレスチェック制度規程を作成しようとしているのですが、規程は２社分作成が必要でしょうか？
２社分まとめて作成は可能でし...
- みはるさん
- 福島県／ 食品（従業員数 101～300人）
３６協定と特別条項について
★週休２日制（日、土曜日）３６協定（１ヶ月の延長できる時間45Ｈ）Ｈ27年１０月において
毎週土曜日労働すると８Ｈ×５日＝40Ｈ、そうすると平日には５Ｈしか時間外の枠がないことになりますか？
また...
- 犬の名前はリキさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
衛生管理者
衛生委員会を立ち上げるにあたり、衛生管理者がいません。調べると薬剤師が無試験で取得できるとありますが、どこで、どのような手続きをしたらよろしいのでしょうか？参考として、こちらは鹿児島です
- マッケンジーさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
マイナンバーについて
従業員から質問されました。
2015年度の源泉徴収では、マイナンバー記載欄がないので、申告の際もナンバーは必要ないので、まだマイナンバーを会社に知らせる必要はないっと。
そこで、質問です。
①201...
- kakiさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
３６協定の延長時間と休日労働日の指定について
経験がなく初歩的で申し訳御座いませんがご教示願います。
★例えば週休２日制（日、土曜日）１日の労働時間８時間（8：00～17：30 休憩１時間３０分）祝日については就業規則になし。
月～土の６日...
- 犬の名前はリキさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
衛生委員会のメンバーについてです
職場は150人程度いるクリニックやグループホームを持つ医療法人で働いています。
衛生委員会を立ち上げておらず今回立ち上げようとしておりますが、メンバーはどういう人を入れていいか分かりません。事業主であ...
- マッケンジーさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
【マイナンバー】本人確認書類回収時の費用負担について
いつも大変参考にさせて頂いております。
表題についてご質問させてください。
弊社では今マイナンバーを回収しているのですが、従業員より下記の通り問い合わせがありました。
「本人確認用の書類として住民票...
- nbty269さん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
短時間正社員制度における社会保険加入について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では多様な働き方について検討しておりますが、その中で短時間正社員制度を導入することを一案として考えております。
具体的には、子供の養育時（就学前）...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）