契約社員の退職について
いつも参考にさせていただいております。
定年再雇用後、有期契約社員として2年間勤務していた方から、
本人希望による退職の意思（契約満了日で契約を終了したい）がありました。
会社としては引き続き、現...
- かじゅめいさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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- 指定なし
本給や各種手当の開示について
弊社では、これまで本給や各種手当が、どのようなランクと額に
なっているのか、社員に知らしめておりません。
社員からも開示請求はありませんでした。
これまで社員は昇給や昇格のときの辞令を見て、
「今年か...
- 迷えるヒツ人事さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
定年後再雇用の件で
60歳で定年になる職員がいます。以前から赴任地で問題を起こしたり、”自称”精神疾患による休職、やる気のない勤務態度などもあり会社からの人事評価は最低ランクとなっております。
この職員、現在は単身赴任...
- *****さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
入社日の設定について
お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。
表題についてですが、弊社に入社される者がいるのですが、
雇用契約書では入社日が 2021年9月21日ですが、支社での研修があるため
...
- nicolさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
緊急連絡先の取り扱いについて
お世話になっております。
どうぞ宜しくお願いいたします。
弊社では入社時に本人の携帯番号や緊急連絡先の提出をお願いいたしております。
この度、最新の状態に整えるために従業員に改めて報告をお願いいたし...
- ミモザさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 51～100人）
割増しない残業時間について
入社したばかりで、実際に給与計算業務にはかかわっておらず、勉強中のものです。
書類を見ている中で気になる点があったので、教えてください。
当社は所定労働時間を8時間とし、それを超えて部長から承認を受...
- mtat121さん
- 熊本県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
月間の勤務形態について
弊社は創業時より公務員の勤務形態の一部を参考とし、以下のパターンのシフト制勤務をとっております。
１日目 労働時間 09:00~18:00(うち休憩時 12:00~13:00)
２日目 労働時間 1...
- 人事担当4年さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 101～300人）
役職給の停止
いつも参考にさせて頂いております。
弊社の主な事業は技術員を客先事務所に派遣（派遣契約ではなく、業務委
託契約）して管理業務を行うというものです。
客先事務所は地方（弊社は関東圏）なので必然的に長期...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
海外から別の海外へ異動する際の源泉所得税
いつもお世話になっております。
海外からほかの海外への人事異動が出る予定で、異動先の国のビザ取得の関係で2か月ほど日本に滞在予定の従業員がおります。
この場合、日本滞在の2か月間は居住者扱いとして...
- yoteruさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
育休中の契約日数変更について
いつもお世話になっております。
育休中の雇用契約変更について教えてください。
当社で雇っている育休中のアルバイトスタッフが社会保険を脱退するために雇用契約変更を申し出てきました。理由は配偶者の扶養...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
就業規則（変更）届の書き方について
お世話になっております。
就業規則（変更）届の、事業場のみの人数の箇所で
ご質問がございます。
弊社、
・京都出張所（４名）
・東京本社（２２名）
・東京出張所（８名）
の３つの事業場がございまし...
- そうむそうむさん
- 京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
給与体系見直しによる遡及について
就業規則の見直しにあたり、
基準内給与（＝残業の割増基準）に関して、
これまでの「本給」＋「勤続手当」＋「役職手当」から、
新たに「住宅手当」と「管理職手当」に加えていこうと思います。
この場合、社...
- 迷えるヒツ人事さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
帰国できなくなった社員の源泉所得税
コロナ感染拡大に伴い、インドへ私的理由で一時帰国していた従業員（インド人、日本での就労許可があり、日本で長く働いています）が日本へ入国(帰国）できなくなっています。もともと在宅勤務でしたので、引き継続...
- Tさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
有期契約パート社員の有給休暇について
いつも勉強させていただいております。
この度、有期(6か月契約)契約社員が6か月経過し、引き続き雇用(有期契約で6か月契約)することとなりました。
この場合、6か月経過したので、有給休暇は発給す...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
休職期間後の時短勤務の期間について
いつも的確な回答をありがとうございます。
当法人にうつ病により3カ月の休業を経て、2年3カ月の時短勤務をしている職員がいます。（正職員1日7.5時間隔週土曜日5時間勤務のところ、1日6.5時間土曜勤...
- コキアさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
【育児短時間勤務】給与計算・有給休暇について
育児短時間勤務の給与計算、有給休暇について相談です。
現在、当社には育児・介護短時間勤務規程がありません。
今月より2回目の育休取得後の社員が復帰しました。
復帰前には、
「1日4ｈ勤務で給与は半分」...
- amam135さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
①副業の健康診断のため病欠②証明書の無い病欠
学校法人の経理・人事に従事する者です。
ある同一の正社員（３０時間／週）が、以下２つの別日の休暇申請をしてきております。
①副業の健康診断のため病欠
副業の「義務」とされている健康診断のため、傷病...
- トトロさん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
新型コロナウイルスに派遣社員が罹患した場合の諸費用
職場の派遣社員が罹患し職場の消毒作業を実施しました。
消毒における費用は派遣元に請求出来ますか？
- kkan1421351さん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
勤務形態の変更について
正社員で製造部での設備管理（点検、修理）を行っております。
生産ラインが稼働している時間は設備点検を行うのは難しい環境です。
現状は、定時後の日々の生産が終了または合間で点検、メンテナンスを
行ってお...
- 東孝太郎さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
個別契約書についての相談
派遣の個別契約書についての相談です。
10月15日から11月25日まで契約する予定です。
派遣先の抵触日が11月1日なので、延長手続きをいたしました。
個別契約書は10月15日から10月31日分と11...
- ぬまぬまさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 301～500人）
就業規則 休職規定に育児・介護休業が記載されている
いつも大変お世話になっております。
就業規則の休職規定についてご相談です。
現行の休職規定の休職事由に育児・介護休業が含まれている点に違和感あり、問題があるようであれば改定しようと思っています。
...
- サリィさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
退職金規定について
弊社は創業４０年超で、現在２代目経営者となって５年です。
創業社長の代で存在したと思われる就業規則は社内に残っていません。
現在の社長が新規に就業規則を作成して、労基署への届出をしましたが、
この就...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
コロナによる時短勤務の時間変更
お世話になっております。
普段は深夜2時まで営業していますが、現在、コロナにより夜10時までの時短営業をしております。
夕方5時から勤務の従業員（月給制）を週に1度だけ昼1時からの勤務にした場合、昼1...
- USUIさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
休職満了通知書のフォーマットについて
当社は休職者が多数おり、休職満了を迎え退職となることがあります。
その際に多々休職者と会社の認識違いなど問題となることが多いため、
休職満了通知書を作成し、満了を迎える前に本人に渡すことになりました。...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 10001人以上）
時差出勤の早番・遅番において、お昼休憩時間の時差での取得
お世話になります。
現在、コロナ対策の関係で当社では
時差出勤を取り入れ
①早番 ８：００－１６：３０
②遅番 １０：００ー１８：３０
で①・②ともにお昼休憩１時間（１２時から１３時）、
労働時間７...
- えもんさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
月の労働時間の表記について
出勤簿に月毎に労働した時間数が表示されるようにしております。この、労働時間の中には残業した時間数も含めるのでしょうか？因みに、普通残業、深夜残業、休日労働等項目は別途わけてあります。労働時間とはその月...
- にんにこさん
- 青森県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
振替出勤の雇用調整助成金について
当社は派遣会社で、自動車部品関連企業へ人材を何社かに派遣しております。
9月に休業を打診されており、
Ａ社は9月に2日間休業して、11月の土曜日に振替
Ｂ社は9月に4日間休業して、振替の予定だけど...
- ＢＡＮＢＡＮさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
スーパーフレックス制度の振替休日と休憩時間の考え方について
スーパーフレックス制度において、連休日跨ぎとなる場合の振替休日及び締切り前の長時間勤務時の休憩時間の考え方について伺います。
２日間連続休日を日跨ぎで勤務した場合、２日間の振替休日を付与することにつ...
- YYKさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
労働条件通知書：契約更新の有無について
労働条件通知書に記載する「契約更新の有無」の表記の仕方について質問です。
以下のような表記は問題はないでしょうか。
・契約更新の有無：更新しない場合があり得る
更新することを前提に契約を締結したい...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
端数分年次有給休暇の次年度繰越しについて
表題の件で考え方に関するご相談です。
例として当年度付与時点で有給が合計40日あったとします。
（内訳）
前年度繰越分 20日
当年度付与分 20日
そして、当年度内に半日の有給（0.5日）を1回...
- londさん
- 北海道／ 商社(総合)（従業員数 5001～10000人）