週労働20時間未満となり、雇用保険から抜けた場合の離職理由

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

喪失原因は「２」で、会社都合とはなりません。

理由は、「所定労働時間が、週２０時間未満となったため」などです。

投稿日：2021/01/18 16:11　ID：QA-0099931

相談者より

明確なご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/02/09 15:24　ID：QA-0100698大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、離職ではなく、単に雇用保険の加入要件を満たさなくなっただけになります。

従いまして、必要となるのは雇用保険被保険者資格喪失届をハローワークへ提出される手続きのみであり、離職理由を考える必要はございません。

ちなみにコロナ影響で退職する場合ですが、当人から退職を申し出られない限り、会社都合による退職扱いとなります。

投稿日：2021/01/18 20:30　ID：QA-0099945

相談者より

補足説明までつけて下さいまして、ありがとうございました。大変参考になりました。

投稿日：2021/02/09 15:25　ID：QA-0100699大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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喪失原因

雇用保険被保険者資格喪失届であれば、離職理由ではなく「喪失原因」でしょう。2（3以外の離職）となるでしょう。

投稿日：2021/01/18 22:19　ID：QA-0099953

相談者より

ありがとうございます。喪失理由ですね。２となり、離職票離職理由は、労働者の判断（合意）によりとなることで、自己都合となるのですね。

投稿日：2021/02/09 18:30　ID：QA-0100706大変参考になった

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