週労働20時間未満となり、雇用保険から抜けた場合の離職理由
昨今のコロナの影響で、パート契約更新に際し週労働時間を20時間未満とすることになりました。
引き続き勤務していただくのですが、それにより、雇用保険被保険者から抜けることなるにあたり、
離職理由は「会社都合」、「自己都合」どちらが正しいのでしょうか。契約合意していることなので、
自己都合との判断でよろしいのでしょうか。ご指南よろしくお願い致します。
投稿日：2021/01/18 14:45 ID：QA-0099927
- ベストろうむさん
- 東京都／食品（企業規模 10001人以上）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
喪失原因は「２」で、会社都合とはなりません。
理由は、「所定労働時間が、週２０時間未満となったため」などです。
投稿日：2021/01/18 16:11 ID：QA-0099931
相談者より
明確なご回答ありがとうございました。
投稿日：2021/02/09 15:24 ID：QA-0100698大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、離職ではなく、単に雇用保険の加入要件を満たさなくなっただけになります。
従いまして、必要となるのは雇用保険被保険者資格喪失届をハローワークへ提出される手続きのみであり、離職理由を考える必要はございません。
ちなみにコロナ影響で退職する場合ですが、当人から退職を申し出られない限り、会社都合による退職扱いとなります。
投稿日：2021/01/18 20:30 ID：QA-0099945
相談者より
補足説明までつけて下さいまして、ありがとうございました。大変参考になりました。
投稿日：2021/02/09 15:25 ID：QA-0100699大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
喪失原因
雇用保険被保険者資格喪失届であれば、離職理由ではなく「喪失原因」でしょう。2（3以外の離職）となるでしょう。
投稿日：2021/01/18 22:19 ID：QA-0099953
相談者より
ありがとうございます。喪失理由ですね。２となり、離職票離職理由は、労働者の判断（合意）によりとなることで、自己都合となるのですね。
投稿日：2021/02/09 18:30 ID：QA-0100706大変参考になった
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