離職証明書における賃金に含める範囲について
当社では、年に数回報奨金のようなものを支給しております。
※支給のある年で2,3回で、支給のない年もあります。
そこで質問なのですが、上記のように年度毎に支給するか否かわからないようなものは、離職証明書の賃金額欄に反映させる必要はありませんでしょうか。
以上、ご回答の程、よろしくお願いいたします。
投稿日：2007/09/21 17:04 ID：QA-0009834
- *****さん
- 東京都／商社(専門)（企業規模 101～300人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
離職証明書の賃金について 基本的な事なのですが離職証明書の賃金欄について、海外出向者が出向元（国内）と出向先（海外）の双方から賃金を受けている場合、出向先から受けた賃金は含めて記入... [2017/03/17]
-
入社時の賃金計算について 弊社では、当月分の賃金を毎月15日に支給（実質15日分の前払）しておりますが、賃金計算の関係で、1日入社以外は当月の賃金を支給することが出来ません。たとえ... [2008/03/05]
-
管理監督者の休日出勤における賃金 年俸制の管理監督者の賃金の考え方について教えてください。管理監督者の時間外労働・休日労働の割増賃金の支給義務は労基法第41条により適用除外となっていること... [2011/05/23]
-
賃金テーブル 同一労働同一賃金に関する賃金テーブルの作り方がわかりません。現在使用している賃金テーブルはありますが、それを基準として良いのかどうかも含めてアドバイスをお... [2020/01/20]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
雇用保険における賃金とは、「賃金、給料、手当、賞与その他名称のいかんを問わず、労働の対償として事業主が労働者に支払うもの」（雇用保険法第4条）と幅広く定義されています。
報奨金は上記定義より賃金には該当しますが、離職証明書に記入する賃金については「臨時に支払われる賃金」は除くこととなっていますので、文面内容から判断しまして記載の必要はございません。
投稿日：2007/09/21 19:36 ID：QA-0009837
相談者より
服部様
ご回答くださいまして、ありがとうございます。
なお、離職証明書に記入する賃金について、「臨時に支払われる賃金」が除かれるとの文言のもととなる法律(規則)等がありましたらご教示いただけませんでしょうか。
お忙しいところ大変恐縮ですが、よろしくお願いいたします。
投稿日：2007/09/25 09:40 ID：QA-0033933大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
こちらこそご返事頂き有難うございます。
雇用保険法第17条にありますように、雇用保険における賃金日額の計算は「臨時に支払われる賃金及び３箇月を超える期間ごとに支払われる賃金を除く」となっているのが法令上の根拠です。
離職証明書は雇用保険の賃金日額を確認する為の文書ですので、当然この規定に従う事になります。
離職証明書記載内容の詳細につきましては、施行規則等に明文の規定はありませんが、労働局が発行している証明書記入の手引書に臨時の賃金は除く旨も含め記載されていますので、ハローワークにて確認頂ければと思います。
投稿日：2007/09/25 10:11 ID：QA-0009849
相談者より
服部様
ご回答ありがとうございます。
大変わかりやすい回答でした。
お忙しいところありがとうございました。
投稿日：2007/09/25 12:48 ID：QA-0033939大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
離職証明書の賃金について 基本的な事なのですが離職証明書の賃金欄について、海外出向者が出向元（国内）と出向先（海外）の双方から賃金を受けている場合、出向先から受けた賃金は含めて記入... [2017/03/17]
-
入社時の賃金計算について 弊社では、当月分の賃金を毎月15日に支給（実質15日分の前払）しておりますが、賃金計算の関係で、1日入社以外は当月の賃金を支給することが出来ません。たとえ... [2008/03/05]
-
管理監督者の休日出勤における賃金 年俸制の管理監督者の賃金の考え方について教えてください。管理監督者の時間外労働・休日労働の割増賃金の支給義務は労基法第41条により適用除外となっていること... [2011/05/23]
-
賃金テーブル 同一労働同一賃金に関する賃金テーブルの作り方がわかりません。現在使用している賃金テーブルはありますが、それを基準として良いのかどうかも含めてアドバイスをお... [2020/01/20]
-
パートタイマーの有給休暇の賃金 弊社ではこれまで、1日6時間、1週間3日のパートタイマーを雇っており、有給休暇の賃金は「通常の賃金を支給する」とパート就業規則に規定しております。このたび... [2013/12/19]
-
賃金支給日を変更したいのですが・・・ 当社では賃金を、20日締め同月28日に支給しております。業務ボリュームや急な依頼への対応などを理由に支給日を翌月15日にしたいと考えております。単純に移行... [2005/08/27]
-
平均賃金と交通費について 平均賃金と交通費の関係について、質問がございましたので投稿させて頂きました。よろしくお願い申し上げます。当社では交通費として自家用車のガソリン代あるいは通... [2009/07/31]
-
賃金減給 アルバイトで不正を行ったものがおり、賃金を減給処分にする場合の注意点があれば教えて下さい。 [2006/06/05]
-
誤って控除した時間給社員の離職票賃金額の記入方法 時間給のアルバイト社員が退職いたしました。賃金台帳を確認いたしますと、誤って欠勤控除をしていたことが判明いたしました。この件については本人からの申し出がな... [2012/12/06]
-
割増賃金について 割増賃金の対象に住宅手当は含まれないと言われていますが、仮に住宅手当が全社員に支給されている場合、割増賃金の計算の対象に入れるべきなのでしょうか？ [2007/02/13]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
賃金のデジタル払いチェックリスト
賃金のデジタル払いに関して理解・整理するためのチェックするためのリストです。
人事担当者が使う主要賃金関連データ
人事担当者が使う主要賃金関連データのリストです。
賃金制度や賃金テーブルの策定や見直しの際は、社会全体の賃金相場を把握し、反映することが不可欠です。
ここでは知っておくべき各省庁や団体が発表してる賃金調査をまとめました。
通勤手当の支給規則
通勤手当の支給規則例です。支給要件、支給額、申請手続き、限度額などについて文例を記載しています。
賃金テーブル例（職務等級制度）
職務等級制度を採用している場合の賃金テーブル例です。改訂の際の参考資料としてください。
