新規程の制定（周知日、意見聴取日、労基届出日が同日）

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、意見を聴取してその日に届出をされる事も当然起こり得ますので、事実であれば差し支えございません。

また、就業規則が有効になる要件とは監督署への届出ではなく従業員への周知となりますので、事前に規定内容を周知されていれば同日施行も有効となります。

投稿日：2020/10/13 11:03　ID：QA-0097467

相談者より

ご丁寧にご教示いただき有難うございました。
こういった稀なケースが発生し、
悩んでおりました。
会社としては、早く施行して運用させたいようでして、早速、労基署へ届出したいと思います。
本当に有難うございました。

投稿日：2020/10/13 11:59　ID：QA-0097471大変参考になった

意見聴取、周知、届出の順が必要

▼意見聴取、周知、届出の順であることが必要です。同一日でも構いません。

投稿日：2020/10/13 11:07　ID：QA-0097468

相談者より

ご教示いただき有難うございました。このように相談の場があり大変助かりました。
早速、労基署へ届出しようかと思います。
有難うございました。

投稿日：2020/10/13 12:01　ID：QA-0097472大変参考になった

対応

日付が同一かどうかは受理とは関係ありません。従業人に周知されていること、事実であることが重要です。

投稿日：2020/10/13 13:52　ID：QA-0097478

相談者より

ご教示いただき有難うございました。周知の事実が前提なのですね。
このようなレアケースで届出が不安になりご相談させていただきました。大変助かりました。

投稿日：2020/10/13 14:40　ID：QA-0097480大変参考になった

どういった手順を踏まれたか不明ですが、一般には新規定や改定なら新旧対照表といった検討材料を過半数組織組合に提供、あるいは事業場過半数労働者代表を選出させるにあたって、まず新規定や検討材料を周知せねばなりません。そういった周知（提供）があってはじめて、従業員（組合員）が検討し過半数の総意（組合の合意）を形成していくプロセスが生じます。

ご質問の周知はおそらく、新規定が発効したとの公表を意味しているのだと察しますが、周知はその前段階に行われているものです。

投稿日：2020/10/14 11:11　ID：QA-0097502

相談者より

ご教示いただき有難うございました。
おっしゃる通り、通常では改定内容を周知し、暫くたってから従業員代表の方から意見書が提出されます。
同日で完了するケースは初めてでして、今回ご相談いたしました。

投稿日：2020/10/14 11:27　ID：QA-0097503参考になった