固定残業手当及び休日出勤手当について

当社は営業部門の一般職に対して、毎月３０時間分の固定残業手当を支給しております。
（３０時間を超えた分は別途追加で支給）

休日出勤をした場合は、土曜・日曜・祝日の区分けなく、基準単価の１．５倍の休日出勤手当を支給しております。（営業部門は固定残業手当とは別枠で）
過去、どのような経緯があり、休日出勤の際の単価を一律１．５倍にしたのかは分かっておりません。

来年の４月に賃金規程を改定しようと考えており、
土曜日出勤については、基準単価の１．２５倍に変更し、土曜出勤分も固定残業代に含めるカタチに
変更したいと考えておりますが、単価変更は一般社員全員に影響する為、躊躇している次第です。

土曜出勤する社員数、営業部門・技術部門・製造部門合わせて２０名程おり、月６時間から１８時間の時間外勤務しております。（技術部門・製造部門は固定残業手当ではなく実績通りの支給）

単価見直しが難しい（やるべきでない）ようなら、
賃金規程での休日出勤の際の時間単価は変えず１．５倍のままで、営業部門の社員（固定残業手当受給者）にのみ、「普通残業＋土曜出勤分で３０時間を超えた場合にその超えた分の残業手当を別途支給する」としたいのですが、規程においては単価が違う２つの時間外手当を一緒にしてしまうのは問題となりますでしょうか。

宜しくご教示下さい。

投稿日：2020/09/16 11:19　ID：QA-0096778