パートタイマー契約終了について

いつもお世話になっております。

現在、新型コロナウイルス感染拡大により月５～10日程度の休業を実施しております。
100％の休業手当を支払い、雇用調整助成金も2回申請しました。

休業させている従業員にはパート従業員も数名含まれています。

今後、回復の目途が立たないため、パート数名の雇用契約終了を
考えています。

いずれも、勤務態度が悪く、今までも何度となく契約終了の話が出ていた者です。
雇用契約書には
「更新する場合があり、その際は下記判断による」
1.契約満了の時点の業務の有無または業務量により判断する。
2.本人の職務能力、就労成績、健康状態、解雇の規定に定める事由により判断する。
3.事業所の経営内容、経営悪化または大量の業務消滅等により判断する。
40.期間満了の30日前までに更新の手続きを完了する。
　　　とあります。
弊社は通常4月1日～翌年3月31日までを契約期間としていますが
最低賃金の変更があると、その日から3月31日までの契約書を
再度締結します。
おそらく、12月の業種別最低賃金変更時に数名は再締結となると思われます。
その際、今度は「更新しない」としても違法とならないでしょうか。
契約終了を考えている数名には、きちんと話をして伝えるつもりです。
ただ今の雇用調整助成金の10割支給の条件に「解雇をしていないこと」と
なっており、この件が解雇に該当するのかどうかが気になっています。
雇用契約終了予定の1名は入社から5年以上で、もう1名は1年です。
長文で恐縮ですが、ご教示いただきたく宜しくお願いいたします。

投稿日：2020/09/11 15:49　ID：QA-0096652