退職希望者の対応に関して

現在、会社に不満があると相談を受けていた社員が自分も知らぬ間に取引先の求人にエントリーを出していたらしく、外部の繋がりから情報が入ってきました。取引先からも寝耳に水だったらしく、相談の連絡がありました。

基本、法的効力はないですが入社時に誓約書として当社と取引がある会社へは最低1年以内は就労契約を行わない旨を伝えて了承の上サインをもらっています。

取引先からは、弊社とは辞める話を進めていると伝えていたらしく、取引先に就職したい旨をアピールしていたようで取引先も仕事のできる人は欲しいと相談されました。

しかし、以前取引先の社員さんが弊社へ興味を持ってもらった時、簡単な給与形態と何かあったら相談してねと話した時、引き抜き行為と揉め互いに今後は引き抜き行為をしないと話して和解した件もあり丁重に今回の件は了承出来ない旨を伝えました。

もし、弊社の社員がこのまま、取引先へ転職を勧めていた場合、誓約書のサインももらっているので何かしらの処罰を与えるべきなのでしょうか？また、取引先も口頭とは言え両社が取り決めた内容を破った場合、転職の採用を阻止出来るのでしょうか？

まだ人事を勉強中のため教えていただきたいです。

投稿日：2020/09/11 11:17　ID：QA-0096647