労働時間・残業時間の管理について

労働時間と残業時間の管理ができません。

労働時間は、タイムカード（ＰＣ）のソフトを使っています。
基本的には、仕事を始めた時間と終えた時間を管理するはずですが
ＰＣを付けた時間になっている現状です。
どこまでが始業の範囲なのか、自分なりに勉強はしていますが
大変難しく、ご教授いただければと思います。

着替える時間も就業時間に入れる、となっているのを見かけますが
会社が購入し着ていますが、会社は私服ＯＫとなっています。
事務の女性が、制服を着たいといい会社が認めた形です。
他の事務社員も来ています。
この場合でも、勤務時間となりますか？
なる場合、事務方は着替えてから事務所に上がる為
その時点でまず、労働時間のずれが生じます。

そして、着替えをしてから事務所に来る人もいれば
到着後、事務所に上がりタイムカードを押してから着替える人もいます。
このタイムカードの入力のズレも統一性がありません。

そして、残業時間ですが
みなし残業代２０時間が給料についています。
２０時間、残業してもしなくても、という感じです。
実際月１０時間程度ですが
（１日３０分程度をシフト制で週に２日程度です）
みなしなので、そこは問題ありませんが
残業がある場合は、事前申請制を取っていますが
それをせずに、残業する社員がいます。
ただ事前申請をしたとしても
みなし残業の２０時間には満たないです。
なので、この場合、会社として事前申請は不要ですか？

定時が１７時として、残業しても１７時３０分です。
ですがタイムカードは１８時とかあり
今の所、総残業時間２０時間は超えていません。

それと、就業規則に
タイムカードは在社時間であり、労働時間とはしない、と明記されていますが
裁判でもそれ以外で労働時間を証明できなければ、タイムカードの時間が
労働時間となる判例があるようで、そこも気になります。

投稿日：2020/08/31 15:15　ID：QA-0096280