無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

出向者の賃金控除について

いつも利用させていただいております。

当社(出向元)の社宅に居住している社員が、関連会社(出向先)へ出向を予定しています。
この社員は、出向後も引き続き、社宅から関連会社(出向先)へ勤務する予定となっています。

給与は、関連会社(出向先)から一部負担していただく予定とはなっていますが、
当社(出向元)から直接、出向者である社員に100%の給与を支払う予定です。。
出向後も給与から社宅代を控除したいと考えていますが、問題はあるのでしょうか?

なお、当社の賃金控除に関する協定書には社宅代を明記して協定済です。
出向先事業所の賃金控除に関する協定書には社宅代は明記されていません。

以上、宜しくお願いします。

投稿日:2020/08/31 14:03 ID:QA-0096274

ふくやまさん
広島県/石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(企業規模 301~500人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

賃金に関して、
出向元の規定によるということが出向契約書、出向命令書等に明記してあれば、問題はありません。

投稿日:2020/08/31 17:33 ID:QA-0096287

相談者より

ご回答ありがとうございました。
疑問が解決しました。

投稿日:2020/09/01 08:48 ID:QA-0096300大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、出向元から直接出向者へ賃金を支払うという事であれば、労使協定の件も含めまして賃金に関わる法令内容は出向元に適用される事になります。

従いまして、出向後も変わらず社宅代を控除される事で差し支えございません。

投稿日:2020/08/31 22:40 ID:QA-0096291

相談者より

ご回答ありがとうございました。
疑問が解決しました。

投稿日:2020/09/01 08:48 ID:QA-0096301大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
この相談に関連するQ&Aを見る
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
出向同意書(サンプル2)

出向同意書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
在籍出向・転籍出向など形態に合わせて適宜編集した上でご利用ください。

ダウンロード
出向辞令

出向辞令のサンプルです。Word形式のものをダウンロードして自由に編集することができます。

ダウンロード
関連する資料

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード