健診後の健康指導

いつもお世話になります｡
標題の件で､
協会けんぽさんから通知を受け､弊社､該当者が5名おり対応を悩んでおります。
定期健康診断の結果を受けて､要はメタボの人に改善の為の指導を受けてもらうものですが､
今後､強制になる事から弊社では今年から該当者全員に受けて貰う事としました｡
実際に指導をして頂くのは､
協会けんぽさんでは無く､健診を依頼した地元医師会さんですが､
所要時間80分以上(国の定め)らしく､
時間が長いので就業時間内に行うのは支障が出ます｡
そこで通常休みの土曜日にまとめて受けようと考えています｡
その場合、出勤として休日出勤手当の支給は必要となるでしょうか｡

会社として社員には健康であって欲しいと願い､指導を受けてもらのですが、
基本､健康管理は個々の責任であるという根本は変わりません｡
あくまでも会社は手助けレベルまでしか踏み込めないと考えます｡

強制する以上､出勤手当は必要だと思いますが､
その原因は当人にあると思います｡
どちらが正しいでしょうか､
宜しくお願いします｡

投稿日：2020/08/19 09:45　ID：QA-0095870