コロナによる社会保険、雇用保険の加入要件

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、社会保険や雇用保険の加入要件につきましては、実際の勤務時間ではなく契約上の所定労働時間で判断されるものになります。

従いまして、契約自体を変更されず一時的に会社都合で時短をお願いしている場合ですと、引き続き保険加入となります。

投稿日：2020/07/08 22:47　ID：QA-0094938

相談者より

ご回答ありがとうございます。
契約時間の明記がなく、毎月のシフトの兼ね合いで勤務時間にバラツキのある方がおりまして、今までは３ヶ月のスパンで加入の可否を判定しておりました。
コロナによる勤務時間の減少は一時的なものとの見方が出来るとのことですので、現状維持可能と上長とスタッフに伝えようと思います。

投稿日：2020/07/09 08:46　ID：QA-0094941大変参考になった