マネージャー昇格に伴う時間外手当支払いから外れることについて
いままで時間外手当の支給を受けていた社員がマネージャーへ昇格となりました。それにともないベース給は上昇しましたが、時間外手当は対象外とされました。
ただ、過去2年間のベース＋時間外手当の支払い状況を見たとき、新しいベースと比較しても時間外手当を含めたときから約1割減少となっています。
仕事内容は大きく変わったわけではありません。労働法の観点で、この変更に問題はないのでしょうか？
ちなみにボーナスは、ベースの最大10%から20％の支払いレンジとなりました。
投稿日：2020/06/22 12:44 ID：QA-0094447
- キャット人事さん
- 東京都／その他メーカー（企業規模 11～30人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
文面だけでは詳細はわかりませんが、
一般的には、
賃金低下、仕事内容は大きく変わったわけではありませんという２点は、
管理監督者としては、不十分であり、いわゆる名ばかり管理職の可能性が高いといえます。
投稿日：2020/06/22 15:03 ID：QA-0094453
相談者より
ありがとうございました。参考になりました。
投稿日：2020/06/23 09:45 ID：QA-0094472大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
管理監督者
>仕事内容は大きく変わったわけではありません
だとすれば単なる社内呼称上の管理職に過ぎず、勤怠拘束など受けない真の管理監督者ではありません。時間外手当も支給が必要です。
投稿日：2020/06/22 20:43 ID：QA-0094467
相談者より
ありがとうございました。参考になりました。
投稿日：2020/06/23 09:45 ID：QA-0094471大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
資格手当は基準外手当？ 現在、弊社では、公的資格手当の導... [2006/09/18]
-
深夜手当を別の手当で支払う場合について 弊社では、夜間（20:00～27... [2012/05/18]
-
規則に定めていない手当のカットについて 以前より支払われている手当のうち... [2020/06/29]
-
時間外手当の基礎額について 時間外手当の基礎算出額についての... [2008/10/22]
-
時間外手当の定義 以下ご質問です。よろしくお願いし... [2016/12/01]
-
営業職職務手当 営業職の手当を検討しています。一... [2008/06/05]
-
日割控除の対象となる給与部分について 欠勤1日当たりの日割控除計算の分... [2005/11/30]
-
早朝手当や深夜手当について 早くに出勤した場合、もしくは深夜... [2024/05/27]
-
残業単価の基礎について 当社では、みなし残業手当として、... [2005/08/15]
-
営業手当導入について 当社の営業部員は直行・直帰が多い... [2005/07/04]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
家族（扶養）手当申請書
家族手当（扶養手当）は家族のいる従業員に企業が支給する手当です。従業員が提出する家族（扶養）手当申請書のテンプレートを紹介します。
昇格辞令
従業員に昇格を通知する辞令のテンプレートです。社内掲示用の簡単な例文がついています。
身上異動書
従業員が会社に提出する「結婚による身上異動書」のサンプルです。家族手当・扶養手当を運用する際にご利用ください。ダウンロードして自由に編集することができます。
