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本人から契約期間を更新しないと言われた場合の対処について

派遣会社の担当をしています。
3ヶ月毎に本人との雇用契約を更新しています。
8/1からの雇用契約の更新の有無を本人に確認したところ、7/末までの既に結んでいる雇用契約で満了して退職したいと申し出がありました。
他の派遣先への紹介もしましたが、実家のご両親の関係で遠く離れた実家に帰省する予定だそうです。

この場合には、雇用契約満了通知書は不要だと考えていますが認識は合っていますか?
雇用契約満了通知書は、使用者側から期間満了を申し入れる時に発行するものだと・・・
ちなみにその派遣社員さんは、1年以上在籍している方です。

投稿日:2020/06/08 10:10 ID:QA-0093972

派遣侍さん
福岡県/その他業種

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

ご認識のとおり、雇止め通知書は不要となります。

本人確認の証拠が残っていないようであれば、
言った言わないのトラブルを防止する意味で、簡単な雇用契約満了通知書を発行してもよろしいと思います。理由は、「本人申出による。(一身上の都合)」としておきます。

投稿日:2020/06/08 12:27 ID:QA-0093984

相談者より

早速のご返答ありがとうございます。
就業規則では、契約更新3回以上か1年以上の継続勤務者への契約満了する30日前の予告が記載されていますが、言った言わないのトラブル回避の為に、本人申し出による雇用契約満了通知書の発行を検討します。
ありがとうございました。

投稿日:2020/06/08 15:46 ID:QA-0093995大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、満了通知書につきましては法令で義務付けられた書類ではございませんので、ご認識の通り不要といえます。これに対し、会社側の都合で雇い止めされる場合には少なくとも30日前の告知が必要となります。

勿論、自己都合退職であっても後にトラブルとならないよう退職事由等はきちんと記録されておかれるべきといえます。

投稿日:2020/06/08 18:04 ID:QA-0094009

相談者より

丁寧なご説明ありがとうございます。
契約期間満了であっても退職理由をしっかり記録するようにします。
ありがとうございました。

投稿日:2020/06/09 12:29 ID:QA-0094024大変参考になった

回答が参考になった 0

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