手当が付かない

介護施設で働いているものです。
最近、グループ内での異動で来た職員がいます。

以前は事務職をやっていたのですが、人間関係でうまくいかなかったようで、口実では私の部署に人が少ないので、介護として働いてもらうということで、異動になりました。
異動になり2ヶ月が経ちますが、その職員から「給料明細を確認したら、正社員なのに皆勤手当がついていない」との相談がありました。
本人には、経営側に相談するように伝え、本人が相談したところ、相手からは異動したばかりだから皆勤手当がつかないとの事でした。
ただ、以前事務職で働いているところでは皆勤手当はついていたとのことです。
もちろん、同様に介護として働いている介護職員たちは正社員として働き、皆勤手当は全員ついています。
本人は、事前にそのような説明も受けておらず納得いかない様子です。
私も、平等性を考えると府に落ちない点があると思うのですが、このような事はまかり通るのでしょうか?
噂話ではありますが、その職員は相手側からどうも嫌われているようです。しかし、私のところではとても一生懸命仕事をしてくださっています。
異動だったとしても、その人だけ周りの職員と同様に手当てがつかないと言うのはおかしいと思うのですがいかがでしょうか?

投稿日：2020/06/05 21:56　ID：QA-0093949