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出張時のリモートワークと日当について

コロナによって当社では在宅勤務が定着しました。

それによって疑問がいくつか発生しましたので相談です。

例えば↓
従来のパターン
10日朝~11日夕方まで出張(1泊2日):日当2500円×2日

相談のパターン
10日朝~11日夕方まで出張(1泊2日)、13日に同じ場所に出張のため、12日を現地でリモートワークで対応しました。

従来のパターンに当てはめると一度出張先から帰宅もしくは、現地で年休扱いとしていました。

相談のパターンの場合、12日を現地でリモートワークとした場合、従来の出張扱いで日当を払うべきでしょうか。また、移動を省略できるため、今後は2日間現地でリモートワークの場合なども想定されます。

①出張、中〇日空き、出張の日当の考え方
②現地でのリモートワークが支社の場合、宿泊先など会社ではない場合の日当の考え方

以上、よろしくお願いいたします。

  • 投稿日:2020/05/22 14:34
  • ID:QA-0093501
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
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  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2020/05/22 21:12
  • ID:QA-0093520

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、出張に関わる日当に関しましては通常の賃金とは異なり法的定めはございませんので、就業規則に支給要件や支給額等を定めて任意に運用するも… 会員登録(メールアドレス登録)をすると続きを読むことができます。
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  • 投稿日:2020/05/25 15:58
  • 相談者の評価:大変参考になった

ありがとうございました。
管理をしっかりしていくために運用ルールを設定しようと思います。

この回答は参考になった
参考になった:0名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2020/05/25 10:46
  • ID:QA-0093563

人事・経営コンサルタント

判断

移動がないなら出張継続=日当支給 日当を払わないなら、再度交通費発生; というような、どのようなケースでも判断しやすい区… 会員登録(メールアドレス登録)をすると続きを読むことができます。
ログイン/会員登録はこちら

  • 投稿日:2020/05/25 15:59
  • 相談者の評価:大変参考になった

ありがとうございました。
想定パターンをもとに運用ルールを設定しようと思います。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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