休業協定書について
いつも参考にさせていただいております。
今回、休業協定書を作成いたしますが、弊社には労働組合がないので事業場単位で代表者を選出しています。
①協定書のサインは事業場単位でサインをもらえばよろしいでしょうか。
②取りまとめた代表者でよろしいのでしょうか。
また、委任状の添付が必要となっていますが、
①これは全従業員分が必要なのでしょうか。
②事業場単位の代表者だけの委任状だけでよろしいのでしょうか。
投稿日：2020/04/10 11:13 ID：QA-0092053
- 初めて担当さん
- 東京都／フードサービス（企業規模 301～500人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、前段の協定書に関しましてはご認識の通りです。
後段の委任状につきましては、コロナウイルス事由の雇用調整助成金申請に関わる手続きの場合ですと、特例措置により代表者のみで差し支えございません。
投稿日：2020/04/13 17:03 ID：QA-0092135
相談者より
ご回答ありがとうございます。
大変助かりました。
投稿日：2020/04/24 18:53 ID：QA-0092549大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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