フレックスタイム制の時間外申請について

ご質問の件

フレキシブルタイム外の時間勤務について、申請させるのは、問題ありません。

休日勤務について、申請させるのも問題はありません。

清算期間についてですが、上記と同様ですが、フレキシブル時間内について、申請させることはできません。

投稿日：2020/03/13 12:15　ID：QA-0091370

相談者より

ご回答いただき、ありがとうございます。
勉強させていただきます。

１，２に合わせ、所定休日についても申請対象として問題ないという認識でよろしいでしょうか。

３については月単位の申請を考えております。
フレキシブル時間内外問わず、精算期間の総労働時間が精算期間の所定労働時間を超える時（若しくは見込み）には申請させるのは問題ないでしょうか？

重ね重ねの質問で恐縮でございます。
何卒、よろしくお願いいたします。

投稿日：2020/03/16 11:02　ID：QA-0091424大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１）につきましては、フレキシブルタイムを超える時間であれば自由に選択する事は認められませんので、当人からの希望があっても認める必要はございません。また、逆に会社から指示することもフレックスタイムの主旨に反する事になりますので、いずれにしましても原則は運用不可となります。そもそも勤務の可能性が少しでもあるようでしたらその時間帯も含めてフレキシブルタイムとされる必要があるものといえます。
但し、やむを得ない事情で臨時・突発的に発生したものに関しましては、結果論としまして特別に時間外でも労働時間として処理される事で対応することになります。

一方、２）３）に関しましては、１）と同じ時間帯でなければ運用可能といえるでしょう。

投稿日：2020/03/13 20:14　ID：QA-0091393

相談者より

ご回答いただき、ありがとうございます。
勉強させていただきます。

１についてですが、原則認めない方針ではございますが
突発的に生じた場合については、認めざるを得ない状況もあるためと考えております。
申請をさせるという1ステップを踏ませることで、抑止にもつながると考えておりますが、そもそものフレキシブルタイムの設定も含め、検討いたします。

投稿日：2020/03/16 11:18　ID：QA-0091426大変参考になった

専門家回答につけた補足についてですが、

６時より前に始業する、２２時を超えて勤務する、所定休日（法定休日を含む）に勤務するといったものに、フレックスの趣旨（労働者に始業終業時刻を決めさせる）を阻害しない範囲で、申請制にするのは問題ないでしょう。

３については、意図せず発生した法定休日労働を見落として、1.35倍割増賃金をしはらってなかったという事態にならないよう気を付けてあれば、問題ないでしょう。

投稿日：2020/03/19 22:23　ID：QA-0091550

相談者より

ご回答いただき、ありがとうございます。

フレックスの趣旨である、フレキシブルタイム内の出退勤に関連する申請でない限り、申請制も可能ということで理解いたしました。

投稿日：2020/03/24 10:51　ID：QA-0091604大変参考になった