スーパーフレックスタイム制での半日年休

現在、当社ではコアタイムが10時～15時のフレックスタイム制を導入していますが、現在、コロナウイルス対策や東京五輪対策のため、スーパーフレックスタイム（コアなしフレックス）を導入しようと検討しています。そこで、半日年休の取扱いについてどうすべきか悩んでいます。
当社の半日年休は休憩時間（12時～13時）を境に午前・午後と分けて管理していますが、コアタイムがなくなると、休憩時間が固定化されず、午前と午後の管理ができなくなります。また、そもそもコアタイムがないので、半日年休を取得する必要もないので、半日年休制度自体が不要との考え方もあります。
一方で、半日年休取得すれば、労働時間にカウントできるので、制度としては残すべきとの考えもあります。
世間ではどのように扱っているものなのでしょうか？

投稿日：2020/03/09 21:22　ID：QA-0091247