神経症罹患の医療専門職に対する退職勧奨について

病院で国家資格としてリハビリ業務を行う部下の処遇について苦慮しております。
相談の部下が現在、神経症診断で休職中ですが治療も一段落して今回で2回目の復職希望となっています。

前回同様に復職に向けて面談を行っておりますが、前回以上の注意力や記憶力の低下が認められており、日常生活での家事にも不具合がある状況などが本人と主治医から聴取されている状況です。
前回は他のスタッフよりも多くの予備時間を許して、比較的に業務負荷（肉体・心理面共に）の低い患者さんを選別していましたが、リスク管理不十分・ミスの多さもあり他のスタッフの管理負担となっていました。問題山積でしたが精神疾患を考慮すると、能力開発や積極的指導も難しく対策を思案しているうちに妊娠・産休・育休となり、育休中に神経症再発でそのまま休職中という経過です。

職務上、１対１でのサービス提供が基本であり臨機応変に対象や周囲に配慮することが求められます。また前回以上に患者さんの選別を病院本位で行うことは倫理上問題があるのではとも考えています。管理職と産業医の見解としては、患者さんの安全配慮や果たすべき責務を考慮するとそのままでの現場復帰は難しいと考えています。
配置転換も考慮しましたが、専門職でほとんどの部署が構成される病院環境では困難な状況です。
能力開発の義務が職場にあることは理解しておりますが、複数回の産休・育休・時短対応に加えて精神疾患への配慮と能力上の問題を援助し続けてきた延長で、今まで以上に配慮が必要という現状では残念ながら対応しきれないと思っています。

精神疾患への復職配慮も重要と考えてきましたが、国家資格専門職として不適合とも思われる状況や復職を実現するための多大な他者の犠牲を鑑みると、本人の負担とも感じますが退職勧奨することが必要かと悩んでいます。このような状況で退職勧奨することに問題はないでしょうか？また、留意すべきポイントがあればご教授いただければ幸いです。どうかよろしくお願いいたします。

投稿日：2020/03/05 11:03　ID：QA-0091088