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このケースだと、雇用保険はどのようになるのでしょうか？

初めまして。
現在、社内で人事業務を務めることになり勉強をしております。
雇用保険の加入をしているパートさんについて、お伺いしたいことがございます。

【Q】パートさんが、私用で所定労働時間が週20時間を切る時がたまにある場合は、雇用保険は解除されるのでしょうか？（雇用契約書は週21時間で契約しており、基本的には週20を超えています）

雇用保険の加入が切れるとしたら、何を基準に20時間超えているかを判断するのでしょうか？

ネットで調べていてもその基準がわからず質問をさせていただきました。
皆様、宜しくお願い致します。

投稿日：2020/02/02 00:47　ID：QA-0090165

アルバイト・パート採用

きゃべつ太郎さん: 京都府／不動産（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、雇用保険加入義務の判断基準となる労働時間につきましては、原則としまして実労働時間ではなく雇用契約上の所定労働時間になります。

従いまして、一時的に週20時間を下回る労働時間となる場合があったとしましても、それで雇用保険が適用除外となる事はございません。

投稿日：2020/02/03 09:59　ID：QA-0090177

相談者より

あくまで労働契約書がベースになってるのですね。
大変勉強になりました。ご回答ありがとうございます。

投稿日：2020/02/03 14:40　ID：QA-0090192大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

雇用契約で決められた所定労働時間で判断しますので、

欠勤して、週２０ｈを切ったから解除というわけではありません。

例えば、契約更新時に所定労働時間が２０ｈを切る契約に変更した場合には、解除ということになります。

投稿日：2020/02/03 14:17　ID：QA-0090190

相談者より

契約書がベースになっている旨、理解を致しました。
素人のような質問をしてしまい、誠に恐れ入ります。

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2020/02/03 14:41　ID：QA-0090193大変参考になった

回答が参考になった 0件

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