固定休日の就業規則変更について
現在、弊社ではお給料の内訳が
【基本給+固定残業手当+固定休日手当+諸手当】
となっております。
最近、年間休日が少ないという意見もあり固定休日手当を廃止し、休みをが多いほうがいいという人は
月1日休みが増える。
お給料をとるという人は休日出勤届を提出してもらい、休日出勤手当を支給というように変更をしたいのですが
その場合は、社員への通達、就業規則の変更以外にすることはありますでしょうか？
投稿日：2020/01/26 16:57 ID：QA-0089963
- あお0808さん
- 北海道／フードサービス（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、固定休日手当の廃止は今日の働き方改革の流れに沿った合理的な措置といえます。
但し、「お給料をとるという人」につきまして仮に休日出勤手当の額が元の固定休日手当を下回るとすれば一種の減給に当たりますので、そのような場合には労使間できちんと協議された上で原則双方の合意を得た上で変更されるべきといえるでしょう。
投稿日：2020/01/27 20:08 ID：QA-0089991
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
固定深夜手当と休日出勤について 固定深夜手当をつけている場合の休... [2023/12/01]
-
給料未払い分 6月分の給料を7月15日に支払う... [2024/07/14]
-
深夜手当を別の手当で支払う場合について 弊社では、夜間（20:00～27... [2012/05/18]
-
規則に定めていない手当のカットについて 以前より支払われている手当のうち... [2020/06/29]
-
就業規則変更届けの日付 労働局に提出する就業規則変更届け... [2024/07/21]
-
時間外手当について 当社の就業時間は8時20分から1... [2004/10/28]
-
資格手当は基準外手当？ 現在、弊社では、公的資格手当の導... [2006/09/18]
-
時間外手当の定義 以下ご質問です。よろしくお願いし... [2016/12/01]
-
時間外手当の基礎額について 時間外手当の基礎算出額についての... [2008/10/22]
-
就業規則と服務規程 お尋ねします。就業規則と服務規程... [2018/06/22]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
就業規則届
労働基準監督署に届出するための就業規則届です。是非ご利用ください。
フレックスタイム制就業規則
フレックスタイム制における就業規則の例です。コアタイムあり・なしの二例をそろえています。
代休の就業規則
代休制度を就業規則に記載するときの追記案です。
家族（扶養）手当申請書
家族手当（扶養手当）は家族のいる従業員に企業が支給する手当です。従業員が提出する家族（扶養）手当申請書のテンプレートを紹介します。
