休憩時間は賃金を支払う義務はないか
就業規定では、定時(17時)後、3時間の残業の際は10分、その後2時間後毎に15分の休憩を
与えることにしています。
この休憩時間に対して賃金を支払う必要はないと思うのですがいかがでしょうか。
つまり残業申請にはこの休憩時間を差し引い実労働時間で申告させるが正しい？
投稿日：2020/01/21 15:28 ID：QA-0089806
- グッチーさん
- 京都府／半導体・電子・電気部品（企業規模 501～1000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ノーワークノーペイ
就業中であっても、休憩時間は給与の対象外です。昼休みと同じ考え方です。
給与は残業含め、実働時間に対して発生します。
投稿日：2020/01/21 17:35 ID：QA-0089810
相談者より
明確なご回答有難うございました。
投稿日：2020/01/22 07:23 ID：QA-0089820大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、賃金支払義務が生じるのは労働時間に限られます。
休憩時間は、当然ながら労働時間には含まれません。また両者を合わせて一般的に拘束時間と呼びますが、拘束時間に対して賃金支払を要するものではございません。それ故、実際の労働時間のみで残業申告して頂くことになります。
投稿日：2020/01/22 17:40 ID：QA-0089839
相談者より
明確なご回答有難うございました。
投稿日：2020/02/12 15:41 ID：QA-0090470大変参考になった
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