中途採用者のオンボーディングにおける効果的な目標設定

いつも有益な情報をご提供いただき、ありがとうございます。
今回は中途採用者のオンボーディングについてご教示いただきたく、投稿いたしました。

弊社では、中途採用者の採用が増えており、採用者の入社後の目標設定に悩んでおります。面談などでヒアリングしたスキルを参考に、目標を定めているのが現状です。

しかし、中途入社した社員の様子を見ていると、目標設定が高すぎるのではと感じることがあります。目標期限である月末になると、社員がかなりのプレッシャーを感じている様子が見られるとの報告も受けています。そのため、目標設定が不適切なのではないかと、人事部や管理部門で話題になっています。だからといって、入社後に目標を修正すると社員の士気を下げてしまうため、早期に適切な目標を設定したいと思います。

入社前か入社直後に中途採用者の適切な目標を設定したいのですが、その際のポイントと何でしょうか。
せっかく採用した社員なので、社に定着することを願っています。
お手数をおかけしますが、ご教示いただけると幸いです。

以上、何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/12/12 18:46　ID：QA-0089083