労務顧問の選び方に関して

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

労務顧問の選び方

▼労務顧問の役割は、僅か二人程度の零細事業体そのものの為に必要となるかも知れない労務問題に対応して貰おうというものですか、それとも、労務問題全般に関する諸企業への、助言・支援（当然、有償）ですか？
▼選び方や探し方に関しては、多種多様有るでしょうが、ネット活用が欠かせません。但し、これも千差万別、自分の間尺に合う相手を見付けるには、可なり膨大な努力と根気、それに「運」が必要です。

投稿日：2019/11/18 13:24　ID：QA-0088513

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、人事労務一般であれば、やはり専門知識を有した社会保険労務士が妥当といえるでしょう。

但し、得意分野は事務所によって様々ですので、都道府県の社労士会に御社の委託主旨・業務内容等をご説明された上で適任の社労士事務所を見つけてもらう事をお勧めいたします。

投稿日：2019/11/18 19:03　ID：QA-0088537

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。