臨時アルバイト採用にあたって
自社の保養所において、夏季休暇中は利用者が一番多く、一時的に配膳業務や施設内の清掃等を行う臨時バイトを現在いるバイトとは別に臨時の応援として２名採用を考えています。日当１万円、保養所内で寝泊まり、３食付きで８日間だけの短期採用とした場合、社会保険関連や契約について基本的な考え方、注意事項があれば教えて下さい。控除される物を最小限にとどめ、本人達の手取りを多くしたいと考えています。
投稿日：2007/06/14 16:54 ID：QA-0008788
- 雇用促進課さん
- 東京都／その他業種（企業規模 301～500人）
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