災害時の臨時休業日に有給休暇を出していた社員への対応

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、事前申請しているの処理済みであれば消化扱いになるものといえます。但し、その場合でも会社が任意で取り消される分には差し支えございません。

投稿日：2019/10/15 11:08　ID：QA-0087647

ご質問の件

原則として、休業日とした以上は、労働日ではなくなりますので、有休は差し戻す必要があります。

ただし、自然災害による休業の場合には、休業手当の支給は義務付けられておりませんが、賃金についてどのような扱いにするのかにもよります。

特に欠勤控除しないようであれば、有休は差し戻すべきでしょう。

投稿日：2019/10/15 11:36　ID：QA-0087652

労働義務が存在しない日を有休対象とはできない

▼休業日には取得すべき労働義務が存在しません。従い、突発的、且つ、臨時とは言え、当日の有給休暇取得は、非現実的です。
▼当日の有休申請は、自動的に消滅します。現に存在しない労働義務を存在するものと見做し、有休で対処するのは矛盾した考えです。

投稿日：2019/10/15 19:30　ID：QA-0087676

一般論

法律では無く、社員のモチベーション上、皆が特別休になるのであれば有休取り消しとされてはいかがでしょうか。その義務は会社にはありませんが、社員として得になる方が結果として会社のメリットかと思います。

投稿日：2019/10/16 09:25　ID：QA-0087685

相談者より

ありがとうございます。参考になりました。

投稿日：2019/10/17 16:53　ID：QA-0087761大変参考になった