グループ会社間の転籍手続きについて
弊社では持株会社制を敷いており、機能ごとに事業会社が存在するため、総合職社員を中心に事業会社をまたぐ異動が日常的に発生しております。その都度、転籍同意書を本人からとり転籍手続きを行っているのですが、10年ほど前に持株会社制に移行した際は、新卒入社者をすぐに転籍させると「職業安定法に定める労働者供給事業に抵触する恐れがある」という指摘があり、入社後約10年間は、持株会社在籍のまま各事業会社に出向という運用を行っています。
しかしながら、最近の事例ではグループ会社間の転籍は認められるとも見聞きしており、また、転籍者と在籍出向者の管理の煩雑さなどを理由に、在籍出向期間の短縮、あるいは初任配属時から転籍させるかのいずれかに変更したいと思っています。こういった取扱いが問題とならないかどうかを確認いたしたく、ご教示のほどお願いいたします。
投稿日:2019/08/23 15:37 ID:QA-0086374
- たーたん022さん
- 東京都/フードサービス(企業規模 1001~3000人)
この相談を見た人はこちらも見ています
-
転籍出向者の出向について 弊社の子会社に転籍出向させている者を、得意先に対して出向させる(二重出向)ことの是非についてご教示願います。出向契約は、弊社子会社と出向先会社となります。 [2006/03/01]
-
転籍に伴う退職金について この度、初めて転籍を行うにあたり、退職金について少々問題が出ています。勤続3年で初めて支払われるのですが、勤続年数は転籍後、通算しないことになっています。... [2007/03/27]
-
転籍による雇用保険の同日得喪について グループ内で転籍で雇用保険を同日得喪の場合、雇用保険の資格取得日は転籍日になりますでしょうか。それとも転籍元の入社日を引き継ぐのでしょうか。何卒宜しくお願... [2023/03/20]
-
出向・転籍について 出向・転籍についてお伺いさせて頂きたく存じます。就業規則に出向・転籍の条文がない場合、出向・転籍命令をだせるのでしょうか。当然、転籍については本人の同意が... [2017/04/07]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、グループ会社間での転籍自体は当人の同意を得られる事で可能となります。
しかしながら、入社して即転籍となれば、そもそも御社で雇用した意味がないものといえますので、そのような不合理な措置は避けるべきといえるでしょう。入社後10年も待つ必要性はございませんが、少なくとも1年程度は御社で勤務してもらうのが妥当というのが私共の見解になります。
投稿日:2019/08/23 22:45 ID:QA-0086384
相談者より
早速のご回答ありがとうございます。
ご指摘の点、もっともです。ただ、権限と責任を持たせるべく機能別に分社していることと、幅広いキャリアを歩ませるために会社をまたぐ異動が必要ということとの間での策として、転籍をしています。
せめて、初任配属は転籍でない方法を検討してみます。
投稿日:2019/08/27 19:54 ID:QA-0086450参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
転籍出向者の出向について 弊社の子会社に転籍出向させている者を、得意先に対して出向させる(二重出向)ことの是非についてご教示願います。出向契約は、弊社子会社と出向先会社となります。 [2006/03/01]
-
転籍に伴う退職金について この度、初めて転籍を行うにあたり、退職金について少々問題が出ています。勤続3年で初めて支払われるのですが、勤続年数は転籍後、通算しないことになっています。... [2007/03/27]
-
転籍による雇用保険の同日得喪について グループ内で転籍で雇用保険を同日得喪の場合、雇用保険の資格取得日は転籍日になりますでしょうか。それとも転籍元の入社日を引き継ぐのでしょうか。何卒宜しくお願... [2023/03/20]
-
出向・転籍について 出向・転籍についてお伺いさせて頂きたく存じます。就業規則に出向・転籍の条文がない場合、出向・転籍命令をだせるのでしょうか。当然、転籍については本人の同意が... [2017/04/07]
-
転籍の実施について 解雇をする際には30日前に予告が必要ですが、転籍の場合にはそのような事前通達は必要あるのでしょうか。また、転籍(関連会社への転籍)を実施するにあたり、転籍... [2009/08/07]
-
転籍後の有休の取扱について 会社と資本関係のある会社に一旦転籍し、また会社に転籍することになった場合、有休の取扱はどうなりますでしょうか?転籍前より通算になりますでしょうか? [2005/12/21]
-
転籍者への賞与支給 昨年5/1~今年4/30迄が出向期間。今年5/1~転籍予定の社員が居ます(グループ会社では無い。前職クライアントへの出向・転籍)。その社員に対して、賞与支... [2025/04/01]
-
転籍② グループ会社内での転籍処理についてです。転籍元での年休残日数を転籍先でも継続することとなっていますが、その際、転籍時に年休残日数分の日給換算して転籍先へ支... [2006/02/16]
-
転籍① グループ会社内での転籍処理についてですが、転籍については個人と転籍元とで同意書をいただいてます。内容は転籍先の業務と勤務場所、賃金・労働時間・休日などは基... [2006/02/16]
-
転籍する場合の出向規程作成について 今後、転籍する可能性がある従業員が数名いるため、転籍の場合の出向規程を作成したいと考えています。ただ、検索しても転籍が前提の出向規程の雛形はあまりヒットし... [2024/09/10]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
転籍同意書
従業員から転籍の同意を得るためのひな形となります。転籍先での労働条件の項目を備えています。ダウンロードは無料です。
転籍同意書
転籍同意書の書式文例です。
転籍とは、移籍出向とも呼ばれ、雇用契約を原則合意の上、解消した後に新たに転籍先と労働契約関係を成立させることを指します。
機微な契約になりますので「転籍同意書」は不可欠です。
転籍通知書(サンプル2)
転籍通知書の書式文例です。
転籍とは、移籍出向とも呼ばれ、雇用契約を原則合意の上、解消した後に新たに転籍先と労働契約関係を成立させることを指します。
転籍通知書での通達を実施する前に、該当社員への真摯な事前説明が重要です。また、「転籍先企業と転籍元企業との協定書」「転籍同意書」も不可欠な書類です。
転籍通知書(サンプル1)
転籍通知書の書式文例です。
転籍とは、移籍出向とも呼ばれ、雇用契約を原則合意の上、解消した後に新たに転籍先と労働契約関係を成立させることを指します。
転籍通知書での通達を実施する前に、該当社員への真摯な事前説明が重要です。