業務変更に伴う給与調整（減額）

相談させてください。
業務調整に伴う給与変更（減額）について可能でしょうか？
就業規則には配置転換について拒否できないといった記載があるのみで
給与規定には業務調整や配置転換のことは記載ありません。

給与は等級号棒制度があるのみで
職種や職務毎にそれぞれの等級・金額の設定があるわけでは無く、
全員一律の制度を運用しています。

今回対処となる社員は財務経理部門で
財務として社全体の予算管理、経営企画など
上流工程を職務として伝えた上で、入社してもらいましたが
これらの上流工程が全くできず、また素行も問題があり他社員ともめ事を起こすことから、
一般の経理業務へと移すことを検討しています。
同じ部門であるため部署異動ではなく、職務の変更のみとなります。
（当社では財務を上級職、経理を一般職のような区分けをしています。明確な基準があるわけでは無いです。）

しかし元々、当該社員は、財務での採用であったため、
他の経理社員と比べると、はるかに給与が高く
これでは他の経理スタッフのモチベーションにも悪影響を与えてしまいます。
かといって上流工程を任せられず、どうしたものかと困っています。

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2019/08/22 11:23　ID：QA-0086323