就業規則　社員を表現する言葉

雇用形態が多様化しており、どれを指すのか不明確になるので、
言葉は統一したほうがよいです。

ここからは一担当者の無責任な回答ですが、
私も膨大な新旧対照表を作ってられないと思って労基に聞いたら、
なくてもよいということでした。

念のため管轄労基に確認の上、言葉を変更した就業規則のみ届けてはどうでしょうか。

投稿日：2019/07/30 20:20　ID：QA-0085901

相談者より

ご回答ありがとうございました。
当社は今のところ正社員のしかいませんが、後々問題にならない為にもきちんと統一します。
また労基署にも確認してみます。

投稿日：2019/07/31 09:22　ID：QA-0085915大変参考になった

ご質問の件

特に違う表現をすることに意味がなければ、どれかに統一すべきでしょう。

いわゆる記載ミスと同じですので、届け出は不要です。

投稿日：2019/07/30 20:56　ID：QA-0085903

相談者より

表現が違うことに何ら意図するところはありませんので、きちんと言葉を統一します。
変更届に関しては一応労基署に確認してみます。

投稿日：2019/07/31 09:24　ID：QA-0085916大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、別の言葉を使っている以上、通常であれば各々が何か別の意味内容を有しているものと解されます。

従いまして、御社の場合ですと定義が明確になされている「社員」という言葉を、同義を表している箇所には共通して用いられることが必要といえます。そして、文言の変更である以上、届出等の変更手続はきちんと行わなければなりません。

投稿日：2019/07/30 21:32　ID：QA-0085906

相談者より

ご回答ありがとうございました。
すべて「社員」に統一します。また変更届につきましても労基署に確認し、必要であればすべて届け出るようにします。

投稿日：2019/07/31 09:27　ID：QA-0085917大変参考になった