給与のブラックボックス化について
お世話になります。
弊社では、数年前から年末調整通知書や住民税通知書など通知書類が全く配布されなくなってしまいました。
給与明細は配布されるのですが、それは給与担当者が手入力したものであり、従業員側ではその金額が合っているのかどうか整合性がとれない状態となっています。
これは給与の配布方法としては適切なことなのでしょうか。
お忙しいところ誠に恐れ入ります。
ご回答のほど、何卒よろしくお願いいたします。
投稿日：2019/05/29 18:09 ID：QA-0084664
- はらみさん
- 大阪府／情報処理・ソフトウェア（企業規模 301～500人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、文面のような通知書類に関しましてはやはり従業員に配布される必要がございます。
但し、給与明細の件につきましては、労働時間の記録が必ずなされているはずですので、少なくとも整合性の確認が出来ないという事はございません。その辺は人事担当者が責任をもって対応されるべきです。
投稿日：2019/05/30 10:04 ID：QA-0084683
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。
労働組合に相談してみたいと思います。
お忙しいところお手数おかけいたしました。
投稿日：2019/05/30 16:02 ID：QA-0084704大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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