給与のブラックボックス化について

お世話になります。

弊社では、数年前から年末調整通知書や住民税通知書など通知書類が全く配布されなくなってしまいました。
給与明細は配布されるのですが、それは給与担当者が手入力したものであり、従業員側ではその金額が合っているのかどうか整合性がとれない状態となっています。

これは給与の配布方法としては適切なことなのでしょうか。

お忙しいところ誠に恐れ入ります。
ご回答のほど、何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/05/29 18:09　ID：QA-0084664

報酬・賃金

はらみさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（企業規模 301～500人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面のような通知書類に関しましてはやはり従業員に配布される必要がございます。

但し、給与明細の件につきましては、労働時間の記録が必ずなされているはずですので、少なくとも整合性の確認が出来ないという事はございません。その辺は人事担当者が責任をもって対応されるべきです。

投稿日：2019/05/30 10:04　ID：QA-0084683

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
労働組合に相談してみたいと思います。
お忙しいところお手数おかけいたしました。

投稿日：2019/05/30 16:02　ID：QA-0084704大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み