フレックスタイム制における有休時間の考え方

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇とは文字通り給与支払義務の発生する休暇を指すものになります。

従いまして、フレックスタイム制の導入有無に関わらず、年次有給休暇を取得した時間分の賃金を無給とする事は一切出来ません。

但し、当事案の年休4時間25分につきましては、所定労働時間の177時間に含まれているはずですし、そうであれば177時間分の月額通常賃金の中に当該年休取得時間分の賃金も含まれていることになりますので、別途追加で支給される必要がないのは言うまでもございません。

投稿日：2019/05/28 20:34　ID：QA-0084632

相談者より

ご回答ありがとうございます。

→年休4時間25分につきましては、所定労働時間の177時間に含まれているはずですし、
そうであれば177時間分の月額通常賃金の中に当該年休取得時間分の賃金も含まれていることになり
ますので、別途追加で支給される必要がない。

『年休4時間25分につきましては、所定労働時間の177時間に含まれているはず』とういうのはどういう意味でしょうか？1か月の所定労働時間とは1か月で働かなければいけない時間と認識しています。それに対して年休(有休)が含まれているという旨が理解できません。

宜しくお願いいたします。

投稿日：2019/05/29 12:13　ID：QA-0084652参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております・

「『年休4時間25分につきましては、所定労働時間の177時間に含まれているはず』とういうのはどういう意味でしょうか？1か月の所定労働時間とは1か月で働かなければいけない時間と認識しています。それに対して年休(有休)が含まれているという旨が理解できません。」
―　おっしゃる通り「1か月の所定労働時間とは1か月で働かなければいけない時間」ですが、この「働かなければいけない時間」については、何も実労働時間である必要はございません。つまり、年次有給休暇は勤務時間と同様に扱われますので、実労働時間＋年次有給休暇で所定労働時間を満たしていればそれで当月の就労義務を果たした事になりますので何ら問題は無く、それ以上に働く義務が発生する事はございません。

投稿日：2019/05/29 12:44　ID：QA-0084654

相談者より

ご回答ありがとうございました。
理解できました。

ということは・・・
1か月の所定労働時間が177時間で、
■実労働時間(会社に出社して勤務)・・・184時間50分
■有休取得時間・・・4時間25分

だった場合、「基本給に加えて支払う賃金」は7
時間50分の時間外手当と4時間25分の有休取得時間賃金でよろしいでしょうか？

投稿日：2019/05/29 13:56　ID：QA-0084657大変参考になった

ご質問の件

フレックスタイム制においては、有休も労働したものとして実労働時間にプラスしてカウントする必要があります。

よって、
184ｈ50ｍ＋4ｈ25ｍ－177で計算する必要があります。

精算期間における総労働時間が177ｈで設定されているようですので、177ｈを超えた分は全て２割５分増し時給となります。

投稿日：2019/05/29 13:44　ID：QA-0084655

相談者より

ご回答ありがとうございます。

所定労働時間を超過している有休取得時間に関しては
割増無しでいいという情報を見た気がするのですが、
私の認識違いでしょうか？
今回のケースですと7時間50分は割増対象、
有休取得分の4時間25分は割増対象外
という認識です。

宜しくお願いいたします。

投稿日：2019/05/30 09:03　ID：QA-0084674大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして有難うございます。

確認されている件につきましては、ご認識の通りになります。

投稿日：2019/05/29 18:22　ID：QA-0084665