法定休日の振替

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、振替休日につきましては、元の休日が通常の労働日となることから休日割増賃金の支給義務が発生せず、それ故36協定上の休日労働には該当しないことになります。

従いまして、月2日の法定休日労働に関わる上限日数にカウントされる必要はございません。

投稿日：2019/04/20 20:32　ID：QA-0084022

相談者より

明確にご回答いただきありがとうございます。

投稿日：2019/04/26 14:23　ID：QA-0084133大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

振替であれば、日曜日は労働日となり、振替えた休日が法定休日となりますので、日曜日はカウントされません。

投稿日：2019/04/21 12:08　ID：QA-0084024

相談者より

明確にご回答いただきありがとうございます。

投稿日：2019/04/26 14:24　ID：QA-0084134大変参考になった

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