労使協定の記載内容について

いつもお世話になっております。
タイトルの件について、ご教授いただけますでしょうか。

★前提
　当社営業部門は、現在、事業場外労働に関する協定書の締結により、みなし労働制を適用している。
　今回、労働時間の適正把握を進めたいため、みなし労働制を廃止する。
　みなし労働制を廃止し、新たにフレックス勤務制を導入する。フレックス勤務制の導入にあたって
　フレックス勤務に関する協定を締結する。

　上記前提のもと、①事業場外労働に関する協定書の文面見直し(営業部門を対象からはずす)
　②フレックス勤務に関する協定の新規作成を進めています。

★質問事項
　・フレックス勤務に関する協定の中に「これまでみなし労働だったのを廃止する、これまで支給
　　していたみなし労働手当は廃止する」といった文言を入れる必要があるか？(入れても協定と
　　して違和感がないか？)
　　→フレックス勤務に関する協定の内容とは少しずれるが、これまでの経緯をうたっておきたい
　　　という考えから。

　　当方(人事担当)としては、フレックス勤務に関する協定はあくまでもフレックス勤務に関する
　　協定なので、経緯を協定の中にうたうことには違和感があります。経緯については、事業場外
　　労働に関する協定書の文面見直しにて事足りると考えていますが、そうではない意見もあり、
　　落としどころを決めかねている状況です。

投稿日：2019/04/05 16:37　ID：QA-0083619