祝日がある週40時間制の不満

いつも参考にさせて頂いています。
月給制の従業員に関する質問です。
弊社店舗にて下記のような営業時間のお店があります。
　日　法定休日
　月　8：30~20：00
　火　8：30~20：00
　水　8：30~20：00
　木　8：30~20：00
　金　8：30~20：00
　土　8：30~18：00（基本はこの日が週休で出勤の場合は法定外休日労働）

週40時間制を敷いています。
1日の勤務時間は4交代制で8時間にしています。

3月の１７日の週の木曜日が祝日（21日休日）でしたのでその週は40時間を超えませんでしたが。
4月開店の準備のため18日に9時間、19日に9時間、前日20日に10時間、22日も10時間、計38時間
の労働時間になってしまいました。
週40時間ですので問題はないのでしょうか・23日土曜に出勤した従業員には休日労働の賃金を払います。
ある従業員から祝日の週に9時間～10時間働くのはイヤだとの反発がありました。
どう対処すればよいのかお教えください。

届出してある就業規則は（前回から訂正しました）
(労働時間及び休憩時間)
第１８条　
所定労働時間は毎月１６日を起算日とする１ケ月単位の変形労働時間制とし、１ケ月を平均して１週間４０時間以内とする。
　２　始業・終業の時刻及び休憩時間は、別紙１（店舗の始業終業・休憩時間を記載）のとおりとする。ただし、業務の都合その他やむを得ない事情により、これらを繰り上げ、又は繰り下げることがある。この場合、　　　前日までに労働者に通知する。
としてあります。
不満を訴える従業員に対してうまく説明できる方法があればお教えください。
もしくは「就業規則に記載してあり、労基に届け済なので問題ない」
でよろしいでしょうか？
よろしくお願い致します。

投稿日：2019/04/05 10:26　ID：QA-0083598