法定休日

法定休日

　個々に管理できるのであれば、法定休日が一定の日にち（曜日）である必要はありません。また月曜日が祝祭日の場合は、それを出勤日にして休日の振替を行なうのも通常のことです。
　ただ、ここで注意すべきなのは、一日８時間を超える場合だけでなくて、週４０時間を越える場合も時間外労働となることです。
　休日（曜日）を振り返ることで新たに発生する時間外労働には時間外手当をつけるようにして下さい。

投稿日：2005/06/11 18:09　ID：QA-0000833

相談者より

お忙しい中、アドバイスを頂きまして有難うございます。


＞個々に管理できるのであれば、法定休日が一定の日にち（曜日）である必要はありません。

上記についてですが、各自ばらばらで次の月も同じでなくともよろしいでしょうか?
たとえば、Ａさんは9月の19日(月)の振り替え休日は9月20日(火)にしたが10月10日(月)
の振り替えは10月13日(木)にした。
一方、Ｂさんは9月21日(水)と10月18日(火)に振り替えをした。
こういう風にばらばらでもそれぞれ法定休日として認められるのでしょうか?
よろしく御願い致します。

投稿日：2005/06/12 17:55　ID：QA-0030317大変参考になった

法定休日/補足

割増賃金の支払いを避けるためには、同じ週の中で振り替え休日を取得させるようにしてください。
人員の関係で、全員を1週間内で振り替え休日を取得させるのが難しいようでしたら、1ヶ月単位の変形労働時間制を導入するのがよいでしょう。ただし、その場合は、現在よりシフトを出すのが早くなりますので、ご注意ください。

投稿日：2005/06/11 23:48　ID：QA-0000834

相談者より

有難うございます、もう少し早くシフトを出すように致します。

投稿日：2005/06/12 18:00　ID：QA-0030318大変参考になった

Re:法定休日

上記の運用であっても、特に問題はありません。
法定休日の概念は、4週間の中の4日間は最低休日として下さいということですので、それが崩されない限り（たとえば振り替えが翌月以降となり、4週間の中で４日間が確保されない場合は問題があります）、各個人で曜日や日付がずれることには特に制約はありません。

投稿日：2005/06/12 23:47　ID：QA-0000838

相談者より

何回も有難うございました。お蔭様でもやもやが取れてすっきりしました。
今後ともご指導下さいます様よろしく御願い致します。

投稿日：2005/06/15 10:31　ID：QA-0030319大変参考になった

法定休日

御社の運用で問題ありません。
なるべく振替後の休日を、翌火曜日や水曜日にして週の労働時間を４０時間以内にするようにして下さい。

投稿日：2005/06/13 21:46　ID：QA-0000849

相談者より

投稿日：2005/06/13 21:46　ID：QA-0030325大変参考になった