休職者について主治医の話を聞くことの可否

よろしくお願いいたします。
昨夏より適応障害の診断で半年以上休職している社員がいます。実は昨年末に主治医より、そろそろ復職を考えても良いと言われたそうですが、その後また診断書が提出され休職期間を延長しており、先日また3か月延長の診断書が提出されました。
「休養を要する」との診断書だけでは病状が良くなっているのか、変わっていないのか判断できず、本人と話しても毎回特に変化がないという返答のため、今後の見通しについて、会社から主治医に話を聞きたいと考えているのですが、本人にその旨を伝えて同意が得られれば可能なのでしょうか。
病状を詳しく聞くのではなく、伺いたいのは初診時より回復しているのか、今後どの程度休養が必要と見込まれるのか、会社として何かできることはあるのかなどです。（休養期間は主治医でも分からないかもしれませんが）
社員20名ほどの小さな会社ですので、人数もギリギリのところでやっていて、今後の人員配置なども考えなければいけません。
ちなみに適応障害の要因ですが、もともと婦人科系の持病（PMSが重い）があり、それが原因であって会社とは関係ないと本人から聞いています。発症前の勤務状況も、残業はほとんどなく業務内容に無理があったとも思えません。
こちらからの電話連絡には応じており、月に２～３日体調不良や眠れない日があるが、それ以外は普通に家で過ごしているとのこと。この状態が何か月も続いています。本人には無理しないでゆっくり治すように伝えていますが、上司はそれに甘えているのではないかと言います。

投稿日：2019/03/18 18:50　ID：QA-0083189