通勤経路について

回答します

申し出内容に、第三者の視点から判断して合理性があるかどうかでご判断されるべきかと思います。
　高額の路線を利用することで時間が短縮できるとか、該当者が健康上問題があり、混雑した電車での長時間の通勤が困難であるとか・・・多分同様の事情があっても会社の規則に従っている社員の方のほうが多いのではないでしょうか

投稿日：2007/05/07 18:05　ID：QA-0008292

お答えいたします

ご利用感謝しております。

今回に関しましては、本人と相談の上、悪質な意図がなければ認めてもよいでしょう。
何よりも業務に支障が無いことを最優先して判断されるべきでしょう。

こうした問題ですが、やはり就業規則上の規定が明確でないところから迷われていることと思われます。

特に問題となりますのは、「‥等を考慮して、妥当と認められる通勤経路を利用しなければならない」といった表現の部分で、「誰が考慮し妥当と認めるのか」がいまひとつはっきりしない文面になっています。

たとえば、「複数の経路が考えられる場合、‥等を考慮し会社が認めた通勤経路に応じた通勤手当のみを支給するものとする」とすれば、会社側が判断をするということが明確になるので本人都合のゴリ押しを防ぐことが出来ます。

通勤手当のように、会社側が任意に定められる内容につきましては、会社側の認める基準を明確にしておき、その上で会社判断で柔軟な取り扱いも出来るよう定めておくことが望ましいといえます。

投稿日：2007/05/08 14:11　ID：QA-0008339

相談者より

投稿日：2007/05/08 14:11　ID：QA-0033342大変参考になった