組合専従者の賃金負担について

当労組では組合員の増加に伴い、全国の各支部における委員長の専従化を検討しております。
その際の検討の中での質問です。
①半専従のような(半分会社・半分組合)のような仕事が可能か。(組合主導で行う前提)
　またその場合に必要な手続きなどはあるか。
②①の場合、会社主導で行うと不当労働行為に当たるが、会社業務を欠勤扱いにし、その分を組合が補填するという方法は行えるのか。
③②の支払いを行う場合、どのくらいの割合まで可能なのか。(例えば100％欠勤で、その分を組合が負担するなどが法的に問題があるか)

当労組では組合業務は無給扱いも選択でき、その分を労組が負担するという方法をとっているが、その延長ということで無給扱いの割合を広げた場合、法的な部分がどうなのかということなどを教えていただきたいと思っておりますので、よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/02/22 15:36　ID：QA-0082591