無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

就業規則の届出の際の事業所の直近上位の考え方

いつもお世話になります。

36協定は原則、事業所単位で労基署に届出をしなければなりませんが、規模が小さく、1つの事業所と言えないような支店等は直近上位の機構に加えて、協定を締結して良いということになっていますが、

例えば、就業規則の届出に関しても、規模が小さく、1つの事業所と言えないような支店等（例えば1～2名の事業所）についても、直近上位の事業所に加えて届出をするという考えでよいのでしょうか？

それとも、10名未満の事業所の場合、届出義務自体がありませんので、作成した就業規則を届出をせず、単に従業員に周知するのみで良いと考えれば良いのでしょうか？

投稿日：2019/02/14 10:29　ID：QA-0082389

人事管理

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（企業規模 31～50人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、届出義務自体がないので、後者の考え方で差し支えございません。

勿論、任意で届出されても問題はないので、前者のように直近上位の事業所に含めて届出される事も可能になります。

投稿日：2019/02/14 11:42　ID：QA-0082394

相談者より

いつもお世話になります。
大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2019/02/14 13:14　ID：QA-0082396大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

支店等に独立性がなければ、直近上位の事業所として届け出ればよろしいということになります。

支店に独立性があって１０人未満であれば、作成義務はありませんが、直近上位と尾内内容ということであれば、周知だけして、届け出義務はありません。

投稿日：2019/02/14 12:26　ID：QA-0082395

相談者より

いつもお世話になります。
大変参考になりました。
有難うございました。

投稿日：2019/02/14 13:16　ID：QA-0082397大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

10人未満

正にこの「10人未満事業所」に該当するのであれば、届け出不要です。（届けるのは問題ありません）社員への周知はしっかり行って下さい。

投稿日：2019/02/14 13:23　ID：QA-0082398

相談者より

いつもお世話になります。
大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2019/02/14 13:30　ID：QA-0082399大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み