一部休業の際の休業補償

以下のケースにおける休業補償（労基法施行規則38条に基づく休業補償）
の計算方法についてご相談です。

＜前提：実際の数字とは異なります＞
１．Aさんの賃金は月給制で30万円
（正確には日給月給制のため欠勤・遅刻早退・所定外休憩は控除される）

２．月の平均労働日数は23日、1日の所定労働時間は7時間
（月の平均所定労働時間は23日×7時間＝161時間）

３．労災事故があり、数時間通院治療のため3時間ほど業務できなかった

４．当該3時間については、（30万円÷161時間）×3時間＝5,589円を月給から控除される

５．事故より前3ヶ月の労基法上の平均賃金は30万円×3ヶ月÷90日（総日数）＝10,000円

この場合、休業補償は「平均賃金から実際に支払われた賃金との差額の6割」だと思いますが、
実際に支払われた金額とは、月給制ですが計算上の日給を計算し、
（30万円÷23日）ー5,589円＝7,454円　となるのでしょうか。

結果として、会社側の補償は、（10,000ー7,454）×60%＝1,528円（50銭以上切り上げ？）
で良いのでしょうか。

投稿日：2019/01/30 10:11　ID：QA-0082000