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有休取得義務化に伴う有休残管理

いつもお世話になりありがとうございます。
２０１９年４月から始まります、有休５日取得の義務化に備え
有休の管理について相談です。

弊社では、フルタイム勤務社員は、入社時に有休を付与し有休年度更新は
全員４月になるようにして管理しておりますが
パートアルバイトの方は比例付与で、それぞれの入社日から割り出した
付与日となりますので、バラバラに管理しています。

年５日の有休取得義務化に向けて、管理しやすいように出来る工夫で
良い策はありますでしょうか？

一斉付与的に、、１年を決めて管理していいような指針が出ているなど
情報あれば教えていただきたいです。
あやふやな質問ですみません

投稿日：2019/01/21 12:06　ID：QA-0081741

労務・法務・安全衛生

新井　淳子さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（企業規模 3001～5000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年休指定義務化というよりは年休そのものの管理に関わる問題といえます。

すなわち、仮に5日指定義務がなくとも、付与日がバラバラになっていることから恐らくは現行の年休管理自体が煩雑になっているという状況といえるでしょう。

こうした状況を改善する為には、やはり何処かのタイミングで年休付与日を統一されるか、少なくとも年2回程度に纏められる他ないものといえるでしょう。

ちなみに、年5日の年休消化であれば、特にパート労働者であれば指定されなくとも自ら希望して日数をクリアされる方も多く見込めるはずですので、そのように会社側から積極的に啓発される事をお勧めいたします。

投稿日：2019/01/21 22:59　ID：QA-0081763

相談者より

服部先生
あやふやな質問にも関わらず
明快なご回答をありがとうございます。
付与日の統一の方向で検討させていただきます。
ありがとうございました。

投稿日：2019/01/22 09:55　ID：QA-0081770大変参考になった

回答が参考になった 0件

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