年次有給休暇取得義務化の対応について

有給取得義務化の対応についてご教示ください。

事例で申し上げます、よろしくお願いします。



（例）
2019年3月15日から2020年3月14日まで育児休業等で休職されていたとします。

弊社では2019年4月1日に年次有給休暇の一斉付与を行います、
もちろんこの事例の方の場合にも年休を付与します。
しかし、2020年4月1日には年次有給休暇が付与されません。
（2019年4月から2020年3月までの出勤率が基準に満たないため）
※次回の付与は2021年4月1日となります。


この方の場合であっても、2020年３月14日から2020年3月31日までの間において
5日間の付与が必要なのでしょうか。
2021年4月1日までは新たに年休は付与されないですし、それにもかかわらず
短期間のうちに5日間を取得させることは、労働者にとって利益とは言えないような
気がするのですが。




厚労省のリーフレット等を読むと取得しなければならないようにも取れるので
ご教示ください。

投稿日：2019/01/15 15:39　ID：QA-0081610