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試用期間中解雇可否。メンタル要因言及あり(社員側主張)

〇社員の一人より『適応障害により3か月自宅療養必要』との医師診断書を提出されました。
〇社員側の見解
    重労働及びマネージメントによるプレッシャー
〇会社側の見解
●現在試用期間中。11月末で終了。
●作業能率及び勤務態度が著しく不良で、一度、改善要求を出した状態
●改善要求を出した後、改善見込みがないので、いずれにしても解雇する予定であった
●就業規則を2か月前には共有済
●就業規則に以下の定義あり。

(解雇)労働者が次のいずれかに該当するときは、解雇することがある。
①勤務状況が著しく不良で、「懲戒」「減給」の後に改善の見込みがなく、労働者としての職責を果たし
得ないとき。
②精神又は身体の障害により業務に耐えられないとき。
③試用期間における作業能率又は勤務態度が著しく不良で、労働者として不適格
であると認められたとき。

●重労働か?
入社8月から10月の間に計39回(半日休暇、全日休暇合わせ)leaveを取得し、ほとんど貢献・労働できていない。
8月12回 → 入社当時から既に始まっている。転職自体が適応障害の原因だとしたら、会社としては辛い。
9月13回
10月14回
残業があっても、たかだか10時間程度/月 → 能力があれば効率よく仕事をし、残業などいらないはず
●マネージメントによるプレッシャーか?
仕事が雑、間違い多く、遅いので、顧客、社内他のメンバーに迷惑がかかっている。どうなっているかの問い合わせを頻繁に行った。これも能力があれば、この問い合わせも不要のはず。

●上記の状態で、
問1 解雇はできますでしょうか? (試用期間中の解雇に持っていきたい)
問2 できない場合、給与・保険等は会社として払わないといけないでしょうか?
問3 『マネージメントによるプレッシャー』を示す証拠提示を要求しても良いものでしょうか?
よろしくお願いします。

  • Jinji-jiroさん
  • 東京都
  • 通信
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2018/11/03 14:07
  • ID:QA-0080191

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2018/11/05 09:31
  • ID:QA-0080201

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面内容を拝見する限りですと、労務提供を果たしえないのは明白のようですので、試用期間満了に伴っての解雇が妥当と思われます。『マネージメントによるプレッシャー』につきましても、既に入社当時から欠勤が続いているとすれば信憑性は乏しいものと推察されますし、メンタル障害につきましても入社前から発生していた可能性が高いように感じられます。念の為、関係者への聞き取りと証拠提示は求められておかれるとよいでしょう。

但し、解雇問題につきましては現場での詳細事情を踏まえての判断が必要ですので、上記はあくまで参考として頂き、話がこじれそうであれば労務問題に精通した弁護士等の専門家に直接ご相談される事をお勧めいたします。

  • 投稿日:2018/11/05 13:30
  • 相談者の評価:大変参考になった

大変参考になりました。ありがとうございます。

この回答は参考になった
参考になった:0名
プロフェッショナルより
  • 投稿日:2018/11/05 12:08
  • ID:QA-0080214

人事・経営コンサルタント

解雇

1.
試用期間中であっても、すでに採用後2週間過ぎていますので、通常解雇と同様のプロセスで進めます。
上記の経緯について、本人への指導内容や改善誓約がありませんが、本人はこれまでどうすると言っていたのでしょうか。会社の一方的通知では説得力が弱いので、本人面談結果と、その際に取った誓約書など、改善誓約と指導記録が揃っていれば、予告の上解雇で良いと思います。(法律ではなく)貴社就業規則での試用期間終了前に、早急な解雇を伝える必要があります。

2.
上記のように証拠が揃っていなければ、支払う責任があります。

3.
それより会社側の指導記録と本人理解確認の証拠が重要です。

  • 投稿日:2018/11/05 13:34
  • 相談者の評価:大変参考になった

Performance Improvement Planという面談を実施、その中で業務上難ありを時系列で列挙。その改善誓約にサインをもらっております。これが証拠になるかと思っております。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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