月途中で週の所定日数を5日から1日に変更した際の雇用保険料手続

いつもお世話になります。

当社のグループ会社にて6ヶ月ごとに契約更新をしているパート社員の10月19日からの契約更新の雇用契約書が本部に届いたのですが、

4月19日～10月18日までの雇用契約書の週の所定日数は週5日なのですが、

10月19日～来年4月18日までの雇用契約書の週の所定日数が週1日に変更となっていました。

当社での給与計算期間は1日から月末日ですので、雇用契約期間中に労働条件が変更となり、雇用保険の資格喪失・取得が発生する場合は、今回のケースではいえば、10月1日もしくは11月1日から週1日勤務ということで月初から雇用契約書を締結するようにと社内的には指示しているのですが、代々、担当者が変わり、今回、雇用契約を結んだ現場責任者には伝わっていなかったようです。

このような月途中での雇用保険料の喪失は初めてなのですが、10月度の雇用保険料の計算において、会社のコンピュータシステムが雇用保険料を10月18日までは徴収して、10月19日からは徴収しない。という形では対応していないため、10月度給与のうち10月18日分までの賃金に雇用保険料率を掛けた雇用保険料を手計算し、システム部門に依頼して、10月度給与の雇用保険料にセットして貰う予定でいますが、このような方法で良いのでしょうか？また、来年度の労働保険年度更新申告書を書く際、何か注意点などございましたら、教えていただけないでしょうか。

投稿日：2018/11/01 14:53　ID：QA-0080144