専門業務型裁量労働制のみなし時間の単位

いつも大変お世話になっております。

専門業務型裁量労働制の導入を検討しております。

みなし時間の単位についてですが、私は1日単位だとばかり思っておりました。

例えば、弊社の1日の所定労働時間は7.5時間ですが、「1日あたり9時間働いたこととみなす。」というような感じです。

しかし導入にあたって１週間単位、１ヶ月単位でも良く、１週間単位や１ヶ月単位だと、休日出勤を仮に行った場合の手当も、そのみなし時間の中で対応出来るという話を聞きました。
（1日単位では休日出勤をし場合に割増賃金となる）

しかし、厚労省や労働局のサイトを見ても、みなし時間を決め労使協定を結ぶとしか見つけることが出来ず、１週間単位や１ヶ月単位を見つけることが出来ませんでした。

出来れば1ヶ月単位で検討したいと考えておりますができるのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/10/30 20:41　ID：QA-0080104