長勤務者の有給消化日数（消化時間数）について

病院の人事部門に勤務しているのですが、変形労働時間制の場合の有給消化日数（消化時間数）について教えてください。
これまでは1日の労働時間は7時間45分と就業規則で定められていましたが、病棟看護師に2交替制が導入される予定となり、実労働時間11時間の日勤と、12時間15分の夜勤が始まることとなりました（ちなみに、1週間の勤務時間を38時間45分と定めている都合上、7時間45分の日勤は残りますが、7時間45分の夜勤は無くなります）。
そこで、以下のケースで欠勤した場合の、年休消化の考え方について教えてください。
ちなみに、当院では時間単位での年休取得を認めています。

①11時間の日勤の日に、急病により欠勤した場合
この場合は、年休1日消化でしょうか。それとも1日+3時間15分の消化でしょうか。

②11時間の日勤の日に、1時間勤務したあと、急病により早退した場合
この場合は10時間分（1日+2時間分）の年休消化でしょうか。

①の場合は1日分の消化のようにも思うのですが、それでは②の場合の方が欠勤時間は短いにも関わらず、有給の消化時間数が多くなってしまうので、どう取り扱うべきか判断しかねています。

ちなみに、②の場合に、当日に急遽にはなりますが、勤務表上7時間45分の日勤に変更し、6時間45分の欠勤と取り扱うことは問題ないでしょうか。

加えて、7時間45分の夜勤は2交替制勤務を行う病棟には存在しないのですが、1病棟だけ3交替制勤務の病棟が残るため、就業規則上は存在します。
そこで12時間15分勤務の夜勤の場合も同様に、1時間だけ勤務して早退した場合に、7時間45分の夜勤に勤務表上急遽変更し、6時間45分の欠勤と取り扱うことは問題ないでしょうか。

筆足らずで分かりにくい質問となっているかもしれませんが、ご回答いただけると助かります。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/10/15 17:19　ID：QA-0079785